- 学历统招大专以上 （除非特别优秀的除外）
- 专业技能不能单一 （比如搞php的会写python 搞IOS的会写安卓）技术栈很重要
- 计算机相关专业 （最好科班出身比如 计算机科学 软件技术 信息工程 网络工程等）
- 项目经验 是不是 主程 （在项目中负责主要的工作）
- 工作经验 2年以上
- 是否有github主页 和 开源社区 贡献项目
- 如果可以 咨询下 之前在公司的工作情况
- 有没有独立负责过项目
- 有没有自己写过完成的博客和梳理过自己的技术栈
我本以为工作几年就是做的项目不牛逼也应该对自己的第一语言有比较全面的了解，但实际是很多人随着工作时间变长变的对经验的依赖反而更强.
这个问题涉及到一个”技术安全区“的一个恶性循环中，我们想下这个逻辑，多数是这么的流程
- 我用一个Web框架做了很多个项目，我把这个框架用的很熟，如果有一个新的项目他们首先会想 能不能用之前的经验解决现有的问题，如果能尽可能用因为自己在这个框架，因为在使用的长期时间区域内已经形成了对自己的技术安全隔离。
- 用的很熟悉不代表对框架了解的很透彻这个是第二个恶性点，很多面试的人只是用的很熟悉，连DB类的怎么抽象的都不知道（从DB-ORM-Model-Controller这个是任何框架的基本流程），框架的公有函数也不知道在那个文件里面，所以技术人员认知框架的功能仅仅停留在使用时远远不够的，因为现在的框架设计和架构的思路是怎么用的方便怎么来，但人家并不是要告诉你要想小白一样用就行了，更多的时候技术人员要关注技术的本质，就跟解决问题要弄清楚问题的本质一个思路。从使用框架层面－>框架实现层面->框架架构层面->才能深刻的理解框架本身的一些优势劣势
- 在技术上，优势有时候是劣势，劣势有时候是优势，比如很多工作年限长的反而学习能力弱，这个是本身各种劣势的长时间循环导致
解决这个问题
- 深刻认知技术的本质
- 开放心态，接受改变
- 快速学习，保持迭代
这个在招聘的时候需要无意中问下他对前公司的态度，或者找到前公司同事大致的聊聊人品，最好在招聘环节就过滤掉。