diff --git a/intl/pt/0-intro.md b/intl/pt/0-intro.md index 44e040bc..e90cc4a4 100644 --- a/intl/pt/0-intro.md +++ b/intl/pt/0-intro.md @@ -1,113 +1,37 @@ +## Resumo +O mercado de trabalho atual é ineficiente devido aos altos custos de transação e aos frequentes conflitos de interesse entre empregadores e empregados. Realizar atividades relacionadas ao trabalho pode ser caro e demorado, e frequentemente surgem desacordos ou interesses concorrentes entre aqueles que contratam trabalhadores e os próprios trabalhadores. -## Resumo +O Mundo dos Meeds (WoM) propõe um novo paradigma para abordar essas questões, reduzindo os custos de transação e reinventando as relações de trabalho. É um espaço digital que diminui a lacuna entre empresas tradicionais e novas formas de organização, trazendo um sistema de incentivo justo e transparente que realinha os interesses de todas as partes. + +## Introdução + +O estado atual do mercado de trabalho não satisfaz tanto os trabalhadores quanto os empregadores. [^1][^2][^3]. + +Os trabalhadores enfrentam dificuldades em encontrar oportunidades de emprego adequadas, pois o mercado de trabalho tende a favorecer indivíduos específicos, deixando conjuntos de habilidades valiosas para trás devido a diversos preconceitos humanos, como raça, gênero, deficiência, introversão e outros. + +Além disso, há uma falta de transparência nas posições disponíveis e nas condições de emprego. Uma vez empregados, os trabalhadores frequentemente têm pouco poder de decisão sobre seus horários de trabalho, local de trabalho, conteúdo ou métodos de trabalho. Além disso, há uma percepção de falta de equidade nas regras de compensação devido à falta de transparência. O progresso na carreira e a compensação dependem da boa vontade e objetividade imediata do gerente, o que leva a uma falta de confiança e cooperação. + +Os empregadores enfrentam desafios ao buscar talentos, contratar as habilidades corretas e encaixá-las nos cargos adequados no momento certo. O pool de contratação tradicional frequentemente não fornece uma maneira objetiva de determinar as habilidades de um potencial contribuidor. As altas taxas de rotatividade e a falta de lealdade dos colaboradores também podem aumentar os custos de contratação e integração. + +Esses problemas estão relacionados aos altos custos de transação e ao agravamento do problema agente-principal. [^4]. Apesar da evolução dos mercados de trabalho em direção a mais unidade e transparência com a internet, os custos de transação ainda precisam ser reduzidos sem um elemento de objetividade. [^5]. + +O WoM oferece uma abordagem única para o trabalho descentralizado, abordando vários problemas prevalentes nos paradigmas tradicionais de trabalho. + +Através de seu paradigma de incentivo transparente, objetivo e descentralizado, o WoM alinha de forma sustentável os interesses dos colaboradores e empregadores. O WoM propõe formas de nivelar hierarquias e abrir a propriedade, promovendo maneiras sustentáveis de operar e criar valor para as organizações. + +Ao combinar empregos e habilidades de forma objetiva, rápida e global, o WoM tem como objetivo resolver a falta de transparência no mercado de trabalho e garantir que conjuntos de habilidades valiosas não sejam deixados para trás. + +O WoM tem como objetivo reinventar a relação entre empregador e empregado, introduzindo um paradigma de incentivo transparente, objetivo e descentralizado. Este modelo incentiva os colaboradores a estarem mais engajados, criativos e produtivos, o que leva a uma maior inovação e produtividade. + +Ao encurtar a distância entre corporações tradicionais e novos modelos organizacionais como os DAOs, o WoM oferece maneiras sustentáveis de operar e criar valor para todos. [^6] Como empreendimento descentralizado, o WoM ganha valor exponencialmente à medida que mais pessoas o utilizam. Portanto, projetamos seu protocolo como um bem público, com mecanismos integrados para incentivar o interesse a longo prazo e evitar a cartelização. + +Para promover a participação ativa e autêntica no paradigma do WoM, criar um ambiente inclusivo onde diversas perspectivas são valorizadas é crucial. -O mercado de trabalho atual carece de eficiência devido aos altos custos de transação[^1][^2]3 e conflitos de interesses frequentes entre o empregador e o empregado.

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- O WoM (World of Meeds) propõe um novo paradigma que reduziria os custos de transação e reinventaria a relação de emprego, colmatar a lacuna existente entre empresas tradicionais e DAOs. -

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- O Ami faz isso através da introdução de identidades digitais tanto para empregadores como para empregados e da oferta de um sistema inovador de recompensas por envolvimento que alinharia os seus interesses. -

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- Introdução -

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- Hoje em dia, o mercado de trabalho está quebrado. Não satisfaz nem os trabalhadores nem os empregadores. -

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- Do lado dos trabalhadores, é difícil encontrar os empregos certos. O mercado de trabalho favorece certos tipos de indivíduos, deixando atrás de si grandes competências. Isto provém de um conjunto de preconceitos humanos – base racial, baseada no género, baseada em deficiências, baseadas em introvertidos, etc. O mercado de trabalho também carece de transparência no que se refere às posições e condições de emprego disponíveis. -

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- Uma vez empregadas, as liberdades pessoais dos trabalhadores são violadas em troca de compensação. Os funcionários têm pouco poder de escolha nas suas horas de trabalho, no local de trabalho, no conteúdo do trabalho ou nos métodos de trabalho. E a sua compensação raramente está ligada às suas implicações ou valor reais. As regras de compensação carecem de transparência e, por conseguinte, são vistas como injustas. Além disso, a compensação e o progresso na carreira também dependem do factor humano – a boa-fé e objectividade do gestor imediato do funcionário. -

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- Os empregadores, por outro lado, experiência de dificuldades em buscar talentos e contratar as habilidades certas e o certo certo no momento certo para o trabalho. Não existe uma forma objectiva de determinar as competências potenciais da contratação ou de adquirir pessoas fora do tradicional grupo de contratação do empregador. -

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- Os empregadores também se ocupam da falta de lealdade por parte dos seus trabalhadores e de um volume de negócios elevado, que aumenta os custos de contratação e de integração. -

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- Além disso, os empregadores também enfrentam um fraco envolvimento nos seus actuais empregados, o que conduz a uma baixa criatividade, produtividade e inovação. Esta última inflige ainda mais danos na economia actual, que exigem um trabalho criativo mais qualificado. -

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- Todos os valores acima se reduzem aos altos custos de transação e ao exacerbado problema principal de agentes: -

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- O WoM visa resolver ambos através de um novo paradigma de trabalho descentralizado. -

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- Seguindo R. Coase trabalha com, a maioria dos economistas vincula o conceito de empresa à necessidade de mitigar os custos de transação. A internet e, mais recentemente, a blockchain e a web3 abrem possibilidades excitantes na redução de custos de transação em todos os lugares, reinventando a economia e, em particular, reinventando a empresa. A primeira DAOs iniciou este processo focando em reduzir o custo das transações para a fonte de capital e governança. A empresa WoM tem por objectivo promover ainda mais esta lógica, baixando o custo das transacções laborais. Propõe um mundo descentralizado, onde os postos de trabalho e a correspondência de competências poderiam ser realizados de forma objectiva, rápida e global. -

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- Os primeiros DAOs nivelam as hierarquias e abrem a propriedade. O WoM persegue essa lógica, reinventando em vez de suprimir a relação empregador/empregado. Introduz um paradigma de recompensa transparente, objectivo e descentralizado, que alinharia de forma sustentável o empregador e os interesses dos trabalhadores. -

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- Por último, a WoM colmata o fosso entre as empresas e as DAO. Por um lado, introduz corporações tradicionais no mundo descentralizado, através de um paradigma fácil de aplicar as participações, complementando os seus sistemas de compensação. Por outro lado, propõe formas sustentáveis de operar e criar valor para DAOs. Em última análise, o WoM poderia estar entre os primeiros aplicativos principais para democratizar o uso do blockchain para cada empresa e cada funcionário — incluindo os não-digitais. -

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- Como em qualquer empreendimento descentralizado, a proposta WoM ganha em valor exponencialmente à medida que mais pessoas a usam. Por esse motivo, os fundadores tiveram o cuidado de incentivar o interesse a longo prazo e de evitar a monopolização dos benefícios do Mt, seja a curto ou a longo prazo. É um paradigma aberto, ainda por construir, e aberto à participação activa de todos. -

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- Suzanne Young - “Transaction Cost Economics” -

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- Jan Drahokoupil, Agnieszka Piasna - “Work in the Platform Economy: Beyond Lower Transaction Costs” -

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- Seth C. Oranburg, Liya Palagashvili - “Transaction Cost Economics, Labor Law and the Gig Economy” -

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- Michael C. Jensen, William H. Meckling - “Theory of the Firm : Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure” -

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- R. Coase - “The nature of the firm” -

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- Aaron Wright - “The Rise of Decentralized Autonomous Organizations : Opportunities and Challenges” -

- - +[^1]: Suzanne Young - ["Transaction Cost Economics"](https://www.academia.edu/24703426/Transaction_Cost_Economics) +[^2]: Jan Drahokoupil, Agnieszka Piasna - ["Trabalho na Economia de Plataformas: Além dos Custos de Transação Mais Baixos"](https://www.intereconomics.eu/contents/year/2017/number/6/article/work-in-the-platform-economy-beyond-lower-transaction-costs.html) +[^3]: Seth C. Oranburg, Liya Palagashvili - ["Economia dos Custos de Transação, Legislação Trabalhista e a Economia Gig"](https://dsc.duq.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1115&context=law-faculty-scholarship) +[^4]: Michael C. Jensen, William H. Meckling - ["Teoria da Empresa: Comportamento Gerencial, Custos de Agência e Estrutura de Propriedade"](https://www.sfu.ca/~wainwrig/Econ400/jensen-meckling.pdf) +[^5]: R. Coase - ["A natureza da empresa"](http://econdse.org/wp-content/uploads/2014/09/firm-coase.pdf) +[^6]: Aaron Wright - ["A Ascensão de Organizações Autônomas Descentralizadas: Oportunidades e Desafios"](https://stanford-jblp.pubpub.org/pub/rise-of-daos/release/1) \ No newline at end of file diff --git a/intl/pt/1-who-we-are.md b/intl/pt/1-who-we-are.md index 21a249c1..590a19b2 100644 --- a/intl/pt/1-who-we-are.md +++ b/intl/pt/1-who-we-are.md @@ -1,12 +1,19 @@ # 1. Sobre a gente -Medidas é um esforço colaborativo liderado por diversas comunidades de Software de Código Aberto (OSS), dedicado à criação de um mundo digital descentralizado que resiste ao controle corporativo centralizado e promove um ambiente livre e aberto. +Meeds é um esforço cooperativo liderado por várias comunidades de software de código aberto (OSS) dedicadas a criar um mundo digital descentralizado que resista ao controle corporativo centralizado e promova um ambiente livre e aberto. -A entidade legal por trás do Meeds é a _Meeds Association_, uma organização sem fins lucrativos incorporada pela lei suíça em Genebra. É responsável por regular a emissão do token Meeds(MEED), um token ERC20 reconhecido como um token de utilidade. +Utilizando o ecossistema Ethereum, implementamos os protocolos WoM e supervisionamos o fornecimento do token MEED. Essa estratégia nos permitiu priorizar segurança, acessibilidade, usabilidade e economia, tornando-a atraente para um público diversificado de usuários. No entanto, concebemos a WoM como um bem público autónomo e auto-suficiente, com aspirações de expansão através de múltiplas cadeias. -Funcionamento como uma Organização Autónoma Descentralizada (DAO), Mede enfatiza a governança democrática, onde os titulares de símbolos com direitos de governo participam na tomada de decisões-chave, tais como eleições anuais, garantindo transparência e participação da comunidade nas mudanças organizacionais. +A entidade legal por trás do Meeds é a _Associação Meeds_, uma organização sem fins lucrativos registrada sob a lei suíça em Genebra. É responsável pela regulamentação da emissão de tokens MEED e pela contratação com prestadores de serviços. -O projeto Meeds utiliza o ecossistema Ethereum para implementar o World of Meeds (WoM) e o token Meeds. Esta abordagem prioriza a segurança, acessibilidade, facilidade de usuário e relação custo-eficácia, tornando-a atraente para uma ampla base de utilizadores. +A Associação Meeds pretende entregar progressivamente o controle do protocolo e dos tesouros Meeds ao _Meeds DAO_. Essa organização autônoma descentralizada representa o braço descentralizado de governança do ecossistema, capacitando a comunidade a participar na tomada de decisões, votação de propostas e atualizações de protocolo. + +A relação entre a associação e a DAO envolve a forma como funcionam no mundo real. + +A Meeds Association é uma organização convencional com membros e um conselho de administração. Funciona ao abrigo de quadros jurídicos e regulamentares específicos. Em termos práticos, desenvolve atividades como organização de eventos, prestação de serviços e defesa dos associados, possivelmente mantendo um escritório físico com funcionários. + +Em contraste, o funcionamento do Meeds DAO sem uma autoridade central, tomando decisões por meio do consenso de seus membros usando mecanismos de votação baseados em blockchain. Também pode participar em atividades como financiar projetos, gerir ativos e executar decisões através de contratos inteligentes. + +O WoM é construído como um software de código aberto ([github. om/meeds-io](https://github.com/meeds-io)) e hospedados por parceiros selecionados pela Associação Meeds em nome do Meeds DAO. -Meeds é um Software de Código Aberto ([github.com/meeds-io](https://github.com/meeds-io)) operado na infraestrutura em nuvem hospedando parceiros da Associação de Medidas. \ No newline at end of file diff --git a/intl/pt/2-deeds.md b/intl/pt/2-deeds.md index 1782d279..217d89db 100644 --- a/intl/pt/2-deeds.md +++ b/intl/pt/2-deeds.md @@ -1,126 +1,132 @@ -# 2. Proezas - As Propriedades da WoM +# 2. format@@0 Deeds - The Properties ## 2.1. NFTs Deed -No domínio digital, Tokens Não Fungíveis (TNP) servem um propósito semelhante aos actos no mundo físico. Como uma ação que confirma a propriedade de propriedade tangível, as NFT estabelecem uma propriedade indiscutível dos ativos digitais. Essa propriedade é gravada de forma segura em uma blockchain, garantindo que cada ativo seja único e não-replicável. +No reino digital, os Tokens Não Fungíveis (NFTs) funcionam como ações físicas do mundo inteiro. Confirmando a propriedade dos ativos digitais de forma segura por meio de uma blockchain, eles estabelecem uma propriedade indiscutível, semelhante a ações tangíveis de propriedades, garantindo a singularidade de cada ativo e a não-replicabilidade. -Dentro do WoM, uma Propriedade é concebida como uma NFT, representando a unidade fundamental da propriedade. Segurar um Deed empodera seu dono para gerenciar um Centro da Comunidade e torná-los elegíveis para receber recompensas de Mintium, uma forma de reconhecimento e incentivo dentro do ecossistema WoM (outros detalhes na secção 2.6). +No contexto da WoM, uma Dedicação é concebida como uma NFT, representando a unidade fundamental da propriedade. Possuir uma Escritura permite que os indivíduos gerenciem um __Centro Comunitário__. Qualifica-os para recompensas de Mintium - uma forma de patrocínio para comunidades que geram um envolvimento autêntico com seus membros (mais detalhes na seção 2.6). -O WoM foi projetado para ser uma plataforma diversificada e inclusiva. Saúda uma vasta gama de organizações, desde DAOs, empresas tradicionais, associações até grupos de reflexão, empresas de teatro, grupos de projecto e instituições educativas. Nesta paisagem digital, um Deed simboliza a presença digital e a pegada da organização em WoM, funcionando como uma ponte entre suas operações do mundo real e seus empreendimentos digitais. +O WoM é uma plataforma diversificada e inclusiva. Saúda várias organizações, desde DAOs, empresas tradicionais, associações até grupos de reflexão, empresas de teatro, grupos de projecto e instituições educativas. Uma poção simboliza a presença e a pegada digitais da organização nesta paisagem digital. Funciona como uma ponte entre operações do mundo real e empreendimentos digitais. -## 2.2. Fornecimento de ações +## 2.2. Fornecimento de Desenvolvedores -O WoM acabará por fornecer uma quantidade limitada de acções. Cada Certidão inclui um número máximo predefinido de usuários e oferece uma capacidade de recompensa de Medidas (Poder de mineração). O termo "usuário" aqui e aqui designa qualquer tipo de funcionário, trabalhador, freelancer, voluntário, etc. +O WoM acabará por fornecer uma quantidade limitada de acções. Cada erudito inclui um número máximo predefinido de usuários e oferece uma capacidade de recompensa (poder de mineração). O termo __'user'__ aqui e doravante designa qualquer funcionário, funcionário, freelancer, voluntário, etc. -Existem quatro tipos de ações, cada uma fornecendo diferentes capacidades em termos de número de usuários, direitos de voto em uma cidade (ver 2. ) ou o poder de cunhagem, o mais raro sendo o mais poderoso : +Existem quatro tipos de gravações, cada um fornecendo diferentes recursos em termos do número de usuários, direito de voto em uma Cidade ____ (veja 2. ), ou o poder de cunhagem, o mais raro sendo o mais poderoso : -| **Tipo de Prointenção** | **Máx. de Utilizadores** | **Potência de cunhagem** | **Raridade** | **Direitos de voto pela cidade** | -| ----------------------- | ------------------------ | ------------------------ | ------------ | -------------------------------- | -| Geral | 100 | 1 | ~ 90% | 1 | -| Incomum | 1000 | 1.1 | ~ 9% | 10 | -| Raro | 10 000 | 1.3 | ~ 1% | 100 | -| Lendário | ilimitado | 2 | < 0.1 % | 1000 | +| **Tipo de Prointenção** | **Máx. de Utilizadores** | **Potência de cunhagem** | **Raridade** | **Votos da cidade** | +| ----------------------- | ------------------------ | ------------------------ | ------------ | ------------------- | +| Geral | 100 | 1 | ~ 90% | 1 | +| Incomum | 1000 | 1.1 | ~ 9% | 10 | +| Raro | 10 000 | 1.3 | ~ 1% | 100 | +| Lendário | ilimitado | 2 | < 0.1 % | 1000 | -## 2.3. Possui Propriedade +## 2.3. Propriedade da Propriedade -Uma Deed dá ao seu proprietário o direito de USAR ele, RENTE ou VISUAR. +Uma Deed dá ao seu proprietário o direito de USE, REN ou VISUAL. -- USE – O proprietário pode usar a Deed para executar um hub para a sua própria organização. +- USE – O proprietário pode usar a Deed para executar um hub para sua organização. - ENVIADO - O proprietário também pode alugar a Propriedade a outra organização e ganhar renda passiva. - VENDA - O proprietário pode vendê-la em um mercado secundário de NFT, como [OpenSea](https://opensea.io). -Sendo um titular ativo ou ringue de uma Morada, a organização tem direito a recompensas MEED de acordo com o modelo "mintium" descrito abaixo (ver 2.6). +Sendo um titular ativo ou ringue de uma Morada, a organização tem o direito de receber recompensas MEED de acordo com o modelo "Mintium" descrito abaixo (veja 2.6). ## 2.4. Centros da Comunidade -No mercado competitivo de hoje, as organizações procuram atrair e conservar os melhores talentos, não só através da compensação, mas também através da melhoria do envolvimento no trabalho. O WoM aborda este desafio com um sistema de recompensas único e tokenizado incorporado nos Centros da Comunidade. +As organizações procuram atrair e reter os melhores talentos no mercado competitivo de hoje, através da compensação e do reforço da participação no trabalho. O WoM aborda este desafio com um sistema de recompensas distintivo tokenizado incorporado nos Centros da Comunidade. -Dentro desses Hubs, líderes da comunidade podem conduzir o engajamento dos membros oferecendo um menu transparente de incentivos para itens de trabalho. Os participantes ganham pontos de engajamento pelos seus esforços, que são periodicamente convertidos em tokens MEED ou um equivalente personalizado, de acordo com um orçamento pré-determinado. +Dentro desses Hubs, líderes da comunidade podem dirigir o envolvimento dos membros oferecendo um menu transparente de itens de trabalho incentivado. Os participantes ganham pontos de envolvimento por seus esforços. Em seguida, o sistema converte periodicamente esses pontos em tokens de recompensa por um orçamento pré-determinado. Os Centros Comunitários oferecem um conjunto de ferramentas e recursos projetados para impulsionar e gerenciar o envolvimento do contribuinte: - **Ações**: Guia de tarefas incentivadas contribuidores, alinhando seus esforços com objetivos organizacionais e aumentando a motivação e a direção. - **Gamification**: Placares de classificação e medalhas transformam o trabalho em uma experiência divertida e competitiva, melhorando o envolvimento e o divertimento. -- **Programas de Engajamento**: Programas personalizados com alvos e recompensas específicos clarificam objetivos organizacionais e reconhecem justamente as conquistas dos colaboradores. +- **Programas de Engajamento**: Programas personalizados com alvos e recompensas específicos clarificam objetivos organizacionais e reconhecem equitativamente as conquistas dos colaboradores. - **Kudos**: Reconhecimento imediato por pares aumenta o moral e promove uma cultura de apreciação, melhorando a coesão e a motivação da equipe. -- **Spaces**: Organized sub-groups and projects streamline communication and collaboration, increasing collective productivity. -- **Carteira**: A Carteira armazena com segurança recompensas MEED, representando contribuições do usuário, e permite transações fáceis tanto dentro do Hub quanto em uma rede mais ampla. -- **Vantagens**: Uma variedade de recompensas, desde cartões de presente até NFTs, incentivam o envolvimento contínuo e promovem a lealdade no ecossistema da organização. +- **Spaces**: Subgrupos e projetos organizados agilizam a comunicação e a colaboração, aumentando a produtividade coletiva. +- **Wallet**: A Carteira app armazena de forma segura recompensas MEED, representando contribuições de usuários e permite transações fáceis dentro do Hub e em uma rede mais ampla. +- **Benefícios**: Várias recompensas, desde cartões de presente até NFTs, incentivam o envolvimento contínuo e promovem a lealdade dentro do ecossistema da organização. - **Tarefas**: Ferramentas de gerenciamento de tarefas e projetos simplificadas aumentam a produtividade, simplificando fluxos de trabalho e progresso de rastreamento. - **Notas**: um aplicativo prático de cadernos para documentar informações essenciais, como os guias de integração, promove o compartilhamento de conhecimento e a auto-suficiência organizacional. -- **Marca**: A aparência personalizável do Hub atrai novos colaboradores e fortalece sua conexão com a identidade da organização. +- **Marca**: Aparência customizável do Hub atrai novos colaboradores e fortalece sua conexão com a identidade da organização. - **Analytics**: Análises introspectivas em envolvimento da comunidade, permitem que os líderes identifiquem estratégias eficazes e tomem decisões informadas para a otimização. -**Iniciar o Hub** Iniciar um Hub é mais facilmente por meio de meias. o, que oferece acesso a uma plataforma em nuvem gerenciada pela Associação Meeds. Essa plataforma permite uma configuração rápida e é mantida pela entidade sem fins lucrativos que dirige o WoM. No entanto, o WoM atende à descentralização. Como o software Meeds é de código aberto e distribuído livremente, as organizações têm a opção de auto-hospedar um servidor do Hub e se conectar à rede WoM, conceder-lhes mais controle e personalização nas configurações e gerenciamento do Hub. +U**Iniciar Hub** Iniciar um Hub é mais perfeita através de meeds.io, que oferece acesso a um serviço de nuvem gerenciado. No entanto, o WoM atende à descentralização. Uma vez que o software Meeds é de código aberto e distribuído livremente, as organizações podem auto-hospedar um servidor do Hub e se conectar à rede WoM, conceder-lhes mais controle e personalização na configuração e gerenciamento deles. -**Capturando Sinais de Trabalho** Hubs podem se integrar com várias plataformas como o GitHub, Twitter, e o Discord e são estendiáveis via API para se conectar a serviços como software CRM, software de contabilidade e terminais de bloqueio. Isso permite que várias contribuições profissionais sejam reconhecidas e recompensadas. Todos os conectores são submetidos a um processo de lista branca pela Associação de Medidas para garantir a integridade e funcionalidade. +**Capturando Sinais de Trabalho** Hubs podem se integrar com várias plataformas como o GitHub, Twitter, e o Discord e são estendiáveis via API para se conectar a serviços como software CRM, software de contabilidade e terminais de bloqueio. Essa extensibilidade permite que várias contribuições profissionais sejam reconhecidas e recompensadas. Todos os conectores são submetidos a um processo de verificação para garantir a integridade e funcionalidade. -**Enriching the Perks Store** Organizations can tailor the store with custom perks, including training courses and gym memberships, creating a self-reinforcing cycle of rewards and engagement. Isso não só incentiva os colaboradores, mas também promove uma ligação mais profunda com o ecossistema da organização. +0>Enriquecendo a Loja de Vantagens As organizações podem personalizar a loja com vantagens personalizadas, incluindo cursos de treinamento e associações de academia, criando um ciclo autorreforçado de recompensas e engajamento. Essa loja interna armazena mais incentivos aos colaboradores e promove uma ligação mais profunda com o ecossistema da organização. -**Engagement and Rewards** Active participation in the Hub contributes to an organization’s global engagement score. Essa métrica reflete a eficácia das estratégias de relacionamento, considerando os fatores como os níveis de atividade do usuário e a distribuição equitativa de trabalho e recompensas. Essa pontuação publicamente auditável, entitles Hubs a uma distribuição de tokens MEED cunhados no protocolo, servindo como medida da eficácia das suas estratégias de compromisso. +**Engagement and Rewards** Active participation contributes to the community's engagement score. Essa métrica reflete a eficácia das estratégias de relacionamento, considerando os fatores como os níveis de atividade do usuário e a distribuição equitativa de trabalho e recompensas. This publicly auditable score gives Hubs the right to earn MEED tokens minted from the protocol, serving as a measure of the effectiveness of their engagement strategies. -Olhando para a frente, Centros da Comunidade no ecossistema WoM estão definidos para se tornar centrais para a vida da comunidade, integração das comunicações internas, interações em tempo real, governação e vários instrumentos de produtividade. Estes aprimoramentos irão garantir que os Hubs permaneçam interligados com as melhores ferramentas já empregadas pelas organizações. Eles são um poderoso testemunho do compromisso de Medidas de promover uma comunidade vibrante e engajada. +Hubs pretendem se tornar central para a vida da comunidade, integrando comunicações internas, interações em tempo real, governança e várias ferramentas de produtividade. Estas melhorias assegurarão a sua interligação com as melhores ferramentas que as organizações empregam. São um testemunho poderoso do compromisso de Medidas de promover uma comunidade vibrante e engajada. ## 2.5. Recompensa do Modelo -No WoM, o envolvimento dos usuários em várias atividades de trabalho é incentivado e gamificado, adaptado aos programas exclusivos de cada comunidade. Os usuários ganham pontos reflectindo sua participação ativa, com cada comunidade determinando suas próprias regras de alocação de pontos. +Os incentivos WoM e gamifica o envolvimento dos usuários através de várias atividades de trabalho personalizadas para cada programa único. Os usuários ganham pontos reflectindo sua participação ativa, com cada comunidade determinando suas próprias regras de alocação de pontos. -Por exemplo, uma empresa de TI pode premiar 10 pontos por codificação no GitHub, Ao passo que uma agência digital poderia atribuir um maior valor ao envolvimento dos meios de comunicação social, como as retweets, com pontos semelhantes. +Por exemplo, uma empresa de TI pode premiar 10 pontos por codificação no GitHub, Considerando que uma agência digital poderia atribuir um valor mais elevado ao envolvimento nos meios de comunicação social, como as reticências, com pontos semelhantes. -Distribuições regulares de recompensas são baseadas nos pontos acumulados em cada Hub. Normalmente, esses são dados em tokens MEED, entregues diretamente às carteiras dos usuários. Enquanto tokens MEED são a forma padrão de recompensa, Hubs têm a flexibilidade para oferecer diferentes tipos de compensação. +Distribuições regulares de recompensas ocorrem como contribuintes em cada Hub ganham os pontos. Usuários recebem automaticamente tokens MEED (ou outros) em suas carteiras. -Quando as recompensas são distribuídas em tokens diferentes do MED, uma taxa nominal de 5% é aplicada. Esta taxa contribui para que o tesouro do Meeds desempenhe um papel crucial na manutenção da sustentabilidade do ecossistema. +Enquanto tokens MEED são a forma padrão de recompensa, Hubs têm a flexibilidade para oferecer diferentes tipos de compensação. Nesse caso, o protocolo aplica uma taxa nominal de 5%. Esta taxa contribui para o Tesouro da DAO, desempenhando um papel crucial na manutenção da sustentabilidade do ecossistema. -## 2.6. O modelo "mintium" - tokenize o envolvimento no trabalho +## 2.6. The Mintium -Ao envolver os seus usuários na WoM, as comunidades são compensadas através de um modelo de mintium inovador. +Ao envolver os seus usuários na WoM, as comunidades são compensadas através de um modelo "Mintium" inovador. -Pontos de participação, obtidos pelos usuários dos Hubs, participam do índice de engajamento global, calculado pela Associação de Medidas. O índice usa o mesmo princípio para todos os Hubs. Mesmo que a comunidade possa alterar a alocação dos pontos para promover uma ação por outra, essas mudanças não serão levadas em conta no cálculo do índice global. +Pontos de compromisso obtidos pelos usuários participam no índice de envolvimento global. As diferenças nos valores dos pontos atribuídos às ações das comunidades não influenciam o cálculo do índice global. -Todas as semanas, uma certa quantidade de Medidas é alocada para o envolvimento global na cunhagem da WoM. É calculado semanalmente, pró-rata, entre os Centros participantes. Alguns Hubs recebem um impulso adicional dependendo do tipo de Deed que usam. Os Centros que reivindicam suas Medidas durante a semana, recebam-os. As Medidas não reivindicadas são adicionadas ao valor de distribuição global da semana seguinte. +O WoM atribui alguns tokens MEED a cada semana ao conjunto de compromissos globais. É calculado semanalmente, pró-rata, entre os Centros participantes. Alguns Hubs recebem um impulso adicional dependendo do tipo de Desenvolvedor deles. Os Hubs que reivindicam seus MEED tokens durante a semana recebem eles. Os MEED tokens não reivindicados aumentam a alocação para a próxima semana. -A pontuação de envolvimento _S_ de uma Dedicação é uma função do envolvimento, do número de usuários engajados e da distribuição: +O registro de engajamento _S_ de um Hub é uma função do envolvimento, do número de usuários engajados, e da distribuição: $$S = (E_d / E_w) * D_r * D_s * M$$ Onde: - $A$ = _Atividade_ - número total de ações acumuladas pelos usuários no Hub durante a semana. (No Hub, cada ação de usuário é convertida em pontos de conivência, algumas ações que pesam mais do que outras. No nível de indexação, todas as ações são linearizadas). -- $U$ = _Usuários Engajados_ - usuários que contribuíram com pontos durante a semana, por pelo menos uma ação. +- $U$ = _Usuários Engajados_ - usuários que contribuíram para pontos durante a semana por pelo menos uma ação. - $E_d$ = _Taxa de engajamento do hub_ - ações por usuário ($A/U$) - $E_w$ = _Taxa média de engajamento_ de todos os Centros ativos no WoM. -- $D_r$ = _Taxa de distribuição_ - se um Hub receber Medidas cunhadas para o período anterior, a porcentagem dos Medidas distribuídos para seus usuários. A % pode ser superior a 100 se a distribuição for atrasada a tempo. -- $D_s$ = _O spread de distribuição_ - se um Hub receber Medidas cunhadas para o período anterior, a porcentagem dos usuários que receberam Medidas no conjunto total de usuários. +- $D_r$ = _Taxa de distribuição_ - se um Hub receber MEED pelo período anterior, a porcentagem de tokens MEED distribuídos para seus usuários. +- $D_s$ = _O spread de distribuição_ - se um Hub receber tokens MEED impressos pelo período anterior, a porcentagem dos usuários que receberam METADO no banco total. - $M$ = _Poder de mineração_ da escritura conforme definido na 2.3 -O índice global de engajamento usado para distribuir Medidas cunhadas entre os Hubs é a soma das pontuações de engajamento de todos os Hubs para a semana. +O índice global de engajamento usado para distribuir MEED entre os Hubs é a soma das notas semanais de engajamento de todos os Hubs. A fórmula acima é simples e projetada para favorecer os centros : - com muitos usuários engajados (comprometidos) -- que compartilham toda a renda cunhada (taxa de distribuição) com seus usuários de forma justa (distribuição de spread). +- que compartilham toda a renda de cunho (taxa de distribuição) de forma equitativa com seus usuários (distribuição spread). -Otimizadores adicionais estão disponíveis para: +Além disso, os impulsos estão configurados para o seguinte: -- organizações com o maior envolvimento, independentemente da sua dimensão (taxa de engajamento em relação ao WoM) +- communities with the highest engagement, regardless of their size (engagement rate compared to the WoM average) - ações mais escassas -> A associação Meeds reserva-se o direito de alterar a fórmula se necessário – se surgirem alguns casos de uso específicos, por exemplo. A Associação também pode colocar na lista negra qualquer Hub que sequestre a fórmula para seu benefício exclusivo. +A fórmula evoluirá e será ajustada para otimizar e limitar os efeitos de contratação e abusos. Além disso, o protocolo também implementará rotinas de corte para excluir maus actores. -Como os Hubs são recompensados com Meeds e incentivados a redistribuí-los como recompensas para seus usuários contra seu envolvimento – o interesse tanto das comunidades como de seus usuários está alinhado no mesmo ciclo de compartilhamento de receitas virtuoso. Assim, o Ami oferece um novo modelo de trabalho, que reformula a relação entre empregador/funcionário como uma parceria. +Como os Hubs são recompensados com MEED e incentivados a redistribuí-los como recompensas para seus usuários contra seu envolvimento – os interesses tanto das comunidades quanto dos seus usuários estão alinhados no mesmo ciclo virtuoso de compartilhamento de receitas. Assim, o MWoM oferece um novo modelo de trabalho que reformula a relação entre empregador/empregado como uma parceria. -O modelo "mintium" é o primeiro de um tipo - vai mais longe do que o tradicional "freemiumo" Como não só os serviços são livres de utilizar, tanto as organizações como os seus usuários são recompensados por utilizá-los. +O modelo "Mintium" vai mais longe do que o modelo de freemium, como os serviços são livres de utilizar. e recompensa as organizações e seus membros por usá-las. -## 2.7. Cidades e governança +## 2.7. Cidades -No WoM, os Deuses serão gerados gradualmente dentro das cidades virtuais. Apenas a primeira cidade existirá desde o início. Os outros serão construídos gradualmente, um após o outro. Em toda a WoM, haverá apenas 7 cidades, cada uma delas incluindo um número fixo de ações de cada tipo. +The World of Meeds is a virtual world where people can buy Deeds, similar to real estate properties in virtual Cities. The Deeds are only available in limited quantities within a City and can exist only if someone redeems them with the minting points they accumulate by staking. -Uma cidade será considerada completa, uma vez que todos os seus Deuses tenham sido extraídos. Em seguida, a cunhagem de cada nova cidade começará $2^n$ meses após a última Propriedade da cidade $n-1$ ter sido extraída. +**The 7 Cities of the WoM** + +In the World of Meeds, there will be 7 cities. + +As more people mint Deed NFTs, the Cities of the WoM are constructed progressively by following a predetermined scheme that represents the successive phases of the evolution of the WoM. + +When someone mints the last Deed of a City, the protocol enforces a pause of $2^n$ months before allowing the minting of the $n^th$ City. | **País** | **Proezas** | **Disponível** | **Geral** | **Incomum** | **Raro** | **Lendário** | | ----------- | ----------- | ------------------- | ---------- | ----------- | --------- | ------------ | @@ -132,16 +138,26 @@ Uma cidade será considerada completa, uma vez que todos os seus Deuses tenham s | 6: Kushor | 10 000 000 | Resef + 64 meses | 6 000 000 | 3 000 000 | 999 998 | 2 | | 7: Hammon | 100 000 000 | Resef + 128 meses | 60 000 000 | 30 000 000 | 9 999 999 | 1 | -Uma cidade é uma maneira de as comunidades se unirem e criarem uma comunidade maior. E como consequência, adquira uma certa identidade, associada a essa comunidade. É também uma forma de fornecer valor adicional aos seus usuários - valor que ultrapassaria as capacidades ou o valor de uma comunidade criado através da cooperação entre as comunidades. +Cities aim to bring together different communities to create a larger, integrated community. The purpose is to foster a sense of unity and shared identity that transcends individual communities and results in shared culture, traditions, and values. + +**Cities Governance** Each City has a treasury funded by protocol fees (see 2.8 Taxes). Each has an independent governance system and operates as a subDAO of the Meeds DAO. Citizens can elect a council and vote on the operating rules of their City. This decentralized governance approach allows Cities to evolve independently, develop customized services for their citizens, and enhance the value of the Deeds. + +**City Development** Cities strive to provide additional value to their residents beyond what individual communities can achieve independently. The concentration of resources, opportunities, and services in a City allows for community collaboration and cooperation, creating collective value. Such dynamics can lead to economic opportunities, cultural richness, educational and real-life services, and an overall improvement in the quality of life for residents. + +Cities may include physical counterparts to the Deeds in the real world, such as access to meeting rooms in co-working spaces, catering services, travel services, and more. + +Cities may also explore the potential of Web3 to improve existing services or introduce new ones, such as utilizing blockchain for digital identity management, streamlining government procurement processes through smart contracts, and leveraging dApps for citizens' engagement and participation. + -Cada cidade tem a sua própria ganância e opera a sua própria DAO, onde os proprietários da cidade podem eleger a sua Câmara Municipal, votar e estabelecer suas próprias regras de funcionamento, acrescente novos serviços e molde sua cidade da forma que quiser e de modo a aumentar a atratividade da cidade e o valor das Publicações associadas a ela. +## 2.8. Impostos -Por exemplo, eles poderiam adicionar uma representação digital de sua cidade. contrapartes físicas associadas a sua cidade (salas de reunião em espaços físicos de co-trabalho, por exemplo), adicionar Serviços de Comida a Medidas, serviços de férias, etc... +Imposto de **8%** será cobrado sobre a renda de aluguel da Escritura: -Por padrão (a menos que a cidade vote de outra forma), A renda passiva ao alugar ações será “tributada” pela cidade (5%) e a Associação (3%) para incentivar o uso produtivo. +- **5%** pelo tesouro da cidade, +- **3%** pelos Tesouros da DAO, -Transações de propriedade (vendas do detento) também serão tributadas em 6% : +**6%** imposto será cobrado sobre a renda de vendas -- 2,5% para a Cidade, -- 2,5% para a Associação, -- 1% para a carteira original que resgatou os Dedicados. +- **2,5%** pelo tesouro da cidade, +- **2,5%** para o tesouro Meeds DAO, +- **1%** para a carteira original que resgatou o depósito. diff --git a/intl/pt/3-meeds.md b/intl/pt/3-meeds.md index 7d7fca98..86f8b985 100644 --- a/intl/pt/3-meeds.md +++ b/intl/pt/3-meeds.md @@ -1,85 +1,109 @@ -# 3. Token de Meeds – a moeda do WoM +# 3. O Token de Medidas + +O token MEED (pronunciado "Meeds") é a moeda que libera o WoM. Tem vários utilitários: + +- Recompensas de engajamento dos usuários +- Compras em lojas de perks +- Deed minting +- Alocação do Hub +- Recompensas por Estar (rendimentos) +- Recompensa por prover liquidez -O WoM é alimentado por sua moeda – o token Meeds (MEED). As medidas são usadas para recompensar os usuários (por meio de programas de engajamento), comprar em lojas, obter Atentações, obter retorno financeiro de investimentos, etc. ## 3.1. Tokenomics -A oferta máxima Mede **é limitada a 100 milhões de tokens**, formada progressivamente. **Medidas são extraídas da taxa de 10 META por minuto**. Portanto, o horizonte de cunhagem completo está perto de 20 anos (cerca de $10*60*24*365 = 5M$ Meeds são produzidos por ano). +**Fornecimento Máximo** A oferta máxima de **MEED é limitada a 100 milhões de tokens**, veiculados progressivamente ao longo do tempo. + +**Fornecimento Inicial** Criamos inicialmente 5 milhões de milhões de euros, que é **5% do total de fornecimento**, para impulsionar as operações : + +- Tarifas legais para incorporar a Associação de Medidas +- Declaração legal para o token +- Compras IP +- Serviços de TI +- Reserva de liquidez semeando -No início, 5 milhões de metros (5% da oferta total) foram pré-cunhados. Desses 4,5M foram trancados em um contrato de cofre com uma venda linear ao longo de 4 anos. A quantidade pré-cunhada foi usada principalmente para adquirir IP de software, pagar taxas legais de emissão de token e serviços de hospedagem. +Em seguida, bloqueamos 4,5 milhões de milhões de MEED em um contrato de um cofre com uma venda linear em quatro anos. -O resto é parte dos fundos __Meeds DAO__ e será usado para pagar serviços e incentivar o lançamento, como propulsores de aeronaves e campanhas de indicação. +Desde então, um contrato inteligente chamado **the __Token Factory__ realiza a cunhagem de tokens **MEED a uma taxa constante**. +**Esquema de mineração** -## 3.2. Atribuição de cunhagem +Um contrato multi-sig chamado __Fábrica de Símbolo__ controla o fornecimento do token MEED '(cunho e queimadura). -Os instrumentos extraídos são atribuídos para incentivar o envolvimento das três categorias de partes interessadas - os utilizadores, os construtores e os investidores: +Ele usa um esquema de cunhagem contínuo a *10 MEED por minuto*. A tal taxa, a Fábrica de Símbolo cunha cerca de 5 milhões de milhões MEED anualmente (10*60*24*365); assim, o horizonte de cunhagem é de quase 20 anos. -- Os usuários (usuários e detentores/rins) recebem Medidas através de recompensas de engajamento (modelo mintium). -- Construtores (membros da associação e da comunidade) recebem Medidas através dos fundos de associação para construir, operar e melhorar o WoM. -- Investidores em medições cunhadas através do aluguel e compra de piscinas de liquidez e feias. +Um voto da DAO poderá alterar esta taxa no futuro. -Inicialmente, os construtores recebem 30% da repartição. Os 70% são partilhados entre os utilizadores e os investidores. Esta proporção de atribuição será revista numa base regular, através do voto "Medieds Association Association". +## 3.2. Alocação de Mineração -## 3.3. Utilizadores – cunhando por engajamento +A Fábrica de Símbolo também regulamenta a alocação dos tokens MEED para incentivar três categorias de partes interessadas : -Parte das Medidas mententes contínuas é alocada ao canal de cunhagem. A distribuição é feita semanalmente. Em qualquer fim de semana, o índice de engajamento é calculado para que líderes de Hubs e proprietários de Deed possam reivindicar suas recompensas na semana seguinte e receber suas Medidas. Meeds não alegadas permanecem no fundo e são adicionados à distribuição da próxima semana. O modelo é descrito em detalhes no capítulo anterior (parte 2.6). +- **Construtores**: contribuir para construir e promover Medidas +- **Usuários**: envolva-se em suas comunidades +- **Investidores**: apoie-nos com liquidez e token de compra -## 3.4. Construtores – Mede a associação DAO e a comunidade de construtores +Cada categoria de partes interessadas recebe uma parte da oferta, que está sujeita a votos da DAO. -O token WoM e o Meeds são operados pela DAO sem fins lucrativos, introduzida acima. Um contrato multisig chamado _Meeds DAO Fund_ é usado para gerenciar as despesas operacionais da associação. +## 3.3. Reserva de usuários -Durante o período de cunhagem, **30% das medidas mentais são alocadas à associação Medidas**. +Parte dos tokens MEED montados continuamente é alocada para patrocinar o engajamento do usuário através do modelo Mintium (veja 2.6). -Os membros da associação podem prestar serviços à associação com base numa convenção de serviços assinada que estabeleça a taxa homem. Os serviços são pagos mensalmente em Meeds, com base no preço de mercado. Exemples de serviços incluem – enriquecendo o software Meeds, desenvolvendo o aplicativo WoM, desenvolvendo novos conectores, operando o serviço em nuvem, fornecendo serviços financeiros e jurídicos, etc. +Um índice de engajamento global é calculado periodicamente em todos os Hubs do WoM para alocar recompensas MEED para os Hubs. Recompensas de mintium são reivindicáveis pelos líderes do Hub e proprietários Deed. -Sem ser membro, qualquer organização pode participar da criação de um novo conector e ser recompensada por fazê-lo – primeiro através da associação Meeds que adquira o conector e, em seguida, cunhando através deste conector. +## 3.4. Reserva de Construtores -A associação opera seu próprio centro comunitário chamado _Meeds Builders Hub_ que recebe entusiastas, que querem contribuir para a criação da WoM. A associação patrocina a comunidade a partir de seu orçamento, compensando o envolvimento dos membros da comunidade. +O Meeds DAO opera o WoM e o fornecimento de token MEED. Um contrato inteligente chamado _Meeds DAO Fund_ gerencia as despesas operacionais. Ele recebe **30% do MEED** para apoiar os Construtores. -Assim, o hub dos construtores funciona como um exemplo ao vivo de uma comunidade fortalecida pelo software Meeds, oferecendo um conjunto padrão de serviços fornecidos pela associação. A associação envolve os recursos a fim de resgatar uma Deed por sua comunidade. Assim, o Hub do Construtor também beneficia no engajamento com a cunhagem como qualquer outro Hub apoiado por um Deed. +A Associação de Medidas tem o direito de contratar empresas prestadoras de serviços em nome da DAO para cobrir as comissões legais, desenvolvimento e hospedagem de custos usando o Fundo de Medidas DAO. -Depois que o período de cunhagem acabar, a associação será sustentada por: +Organizações e indivíduos que não sejam membros da Associação de Medidas ainda podem contribuir através da _Medidas Builders Hub_ - um centro da comunidade que recebe os entusiastas que querem participar na criação e promoção do WoM. A <0>Mede Fundos DAO também recompensa pelas contribuições para o Builders Hub. + +O Centro de Construções também recebe recompensas de Mintium como qualquer outro Hub. + +Depois que o período de cunhagem terminar, os custos operacionais do Medieds DAO serão apoiados por: - tributação da renda passiva (3% na aluguel de residências) - imposto sobre o rendimento de venda (2,5% sobre vendas de receitas) - percebendo taxas de transação sobre o uso das lojas de vantagens - atuando como um provedor de pool de liquidez -- percebendo taxas de transação quando um Hub distribui tokens não Medidas através de serviços WoM. -- operando as ações que a associação cunhou ao longo do tempo. +- percebendo taxas de transação quando um Hub distribui tokens alternativos em seus Hubs +- alugar e vender os Deuses que a DAO imprimiu ao longo do tempo. +## 3.5. Reserva dos investidores -## 3.5. Investidores +Investidores apoiam o WoM, fornecendo liquidez e staking tokens MEED, o que ajuda a estabilizar o nível de preços durante a fase de construção. Incentivos estão em vigor para ambos: -Os investidores ajudam a criar o WoM, fornecendo liquidez e apresentando Media e, assim, estabilizando seu nível de preços durante o período de construção. Ambos são encorajados através da mineração. +**Fornecedores de liquidez** Gestão de liquidez de moeda é crucial para o sucesso do projeto. A Medidas DAO utiliza vários mecanismos de deFi para otimizar a sua eficiência em capital. Por exemplo, os incentivos permitem que os provedores de liquidez façam rendimentos ao alugar os seus tokens de PL. Além disso, existem planos para introduzir obrigações e avançar progressivamente para a liquidez controlada pelo protocolo. Esta última contribuirá para a sustentabilidade do projeto a longo prazo - como mencionado acima, as taxas de transação irão financiar as despesas operacionais. -**Fornecedores de liquidez** Gestão de liquidez de moeda é fundamental para o sucesso do projeto e várias estratégias de DeFi serão usadas para otimizar a eficiência de capital. Começaremos com incentivos para hospedar os tokens de pool MeedS/ETH LP e introduziremos progressivamente os títulos para ir em direção a uma liquidez pertencente ao protocolo. Esta última contribuiria para a sustentabilidade a longo prazo da associação - como mencionado acima, taxas de transação irá financiar as despesas operacionais da associação, como a hospedagem na nuvem. +Além disso, em nome do Meeds DAO, a Associação Meeds tem o direito de facilitar a compra de OTC (off-the-shelf) de quantidades mais extensas de tokens MEED. -Todos os membros também têm o direito de comprar diretamente uma grande quantidade de Meeds com desconto. O montante ligado à conta de associação é convertido em ETH e adicionado junto com o valor equivalente de Medidas para o Liquidity Pool. +**Investir a longo prazo** Mede a DAO recompensa os investidores leais que querem apoiar a Média a longo prazo. Qualquer um pode fazer staking de seus tokens MEED não utilizados para ganhar rendimentos e tokens xMEED. -**Investimento Locado/longo prazo** Para incentivar o investimento a longo prazo, Meeds acionados são recompensados. Quando Medidas são estampadas, o participante obtém alguns tokens xMeeds. Medidas recentemente cunhadas são distribuídas pelos participantes proporcionalmente às suas explorações de xMeeds. Na prática, medidas cunhadas são efetivamente adicionadas às participações do contrato inteligente de xMeeds e distribuídas ao detentor de xMeeds quando se apressam. +Quando um usuário aciona tokens MEED, o contrato inteligente bloqueia este depósito e mints xMEED tokens proporcionalmente. -Ao staking Meeds, os investidores também podem resgatar NFT Deed (e então participar de cunho através de compromisso), aumentando a demanda do token. Cada média estendida (xMedids) concede ao seu dono um número de pontos por dia. Quanto maior o período investido maior o número de pontos obtidos por xMeeds. Cada Dedicado é então resgatado em troca de vários pontos. +Meeds DAO usa xMEED como o seu token de governação; portanto, os seus titulares podem participar nas votações das propostas. -Os pontos são calculados utilizando a fórmula abaixo: +Além disso, detentores do xMEED ganham pontos de cunhagem que os dão à cunhagem NFTs. - $$ P = xMeeds / (xMeeds + 12000) * T / 240 $$ +Os pontos de cunhagem acumulam-se ao longo do tempo, desde que as partes interessadas mantenham sua participação. A fórmula abaixo permite calcular pontos de cunhagem: - onde: + $$ P = xMEED / (xMEED + 12000) * T / 240 $$ -- $xMeeds$ : xMeeds saldo sem casas decimais -- $T$ : Tempo decorrido em milissegundos + Onde: -A fórmula evita favorecer os grandes detentores a fim de distribuir as ações de forma mais eficiente e mais equitativa. Por exemplo, a fórmula dá as seguintes taxas: +- $xMEED$: xMEED balance sem casas decimais +- $T$: Tempo decorrido em milissegundos -| **Tamanho do titular** | **Segurando** | **Taxa de operação** | -| ---------------------- | -------------- | -------------------- | -| Pequena | 1 000 xMeeds | 28 pts/dia | -| Médio | 10 000 xMeeds | 164 pts/dia | -| Grande | 100 000 xMeeds | 321 pts/dia | +A fórmula evita favorecer os grandes detentores de distribuir as ações de forma mais eficiente e equitativa. Por exemplo, a fórmula dá as seguintes taxas: +| **Tamanho do titular** | **Segurando** | **Taxa de operação** | +| ---------------------- | ------------- | -------------------- | +| Pequena | 1 000 xMEED | 28 pts/dia | +| Médio | 10 000 xMEED | 164 pts/dia | +| Grande | 100 000 xMEED | 321 pts/dia | -que leva ao seguinte tempo de espera para cada classe de titular : + +Estas taxas de acumulação levam ao seguinte tempo de espera para cada classe de titular : | **Tipo de carta** | **Custo** | **Grande Titular** | **Titular Médio** | **Pequeno Guardião** | | ----------------- | ----------- | ------------------ | ----------------- | -------------------- | @@ -88,22 +112,23 @@ que leva ao seguinte tempo de espera para cada classe de titular : | Raro | 50 000 pts | 156 dias | 10 meses | 5 anos | | Lendário | 100 000 pts | 311 dias | 20 meses | 10 anos | -## 3.6. Mede o governo da DAO +## 3.6. Mede a governança DAO + +Os titulares dos ficheiros xMEED podem participar livremente no governo da DAO, votando com os seus tokens em decisões como a gestão da dotação orçamental ou a eleição dos membros do conselho da DAO. -Os titulares de fichas precisam de fazer staking tokens para votarem as decisões da DAO Meeds como a gestão do orçamento de cunhagem ou a eleição dos membros do conselho da DAO (mandato anual). +## 3.7. Serviços de DeFi -## 3.7. Serviços de usuário descentralizados (DeFi) +Nossa abordagem nos permite quantificar e definir um valor monetário em praticamente qualquer tipo de contribuição (digital ou não) e recompensá-lo com tokens. -O WoM apresentará o mundo do blockchain para muitas pessoas que não o usam hoje. +Embora utilizemos a tecnologia Web3 e blockchain, o nosso objetivo é torná-la perfeita para os usuários. É por isso que Hubs fornece um aplicativo de carteira fácil de usar e uma loja de benefícios interna que simplifica o gerenciamento de tokens de recompensa para contribuidores. -De fato, qualquer trabalho (digital ou não) pode ser igualado e qualquer engajamento - recompensado com Meeds. As médias são disponibilizadas aos usuários através de uma blockchain fácil de usar, com base na blockchain, carteira que "abstracta" qualquer complexidade do mundo cripto para um usuário médio. +Portanto, A Medidas oferece uma entrada segura e transparente no complexo mundo das criptomoedas para muitos usuários que ainda nunca foram expostos a ela. -Além da carteira e uma loja onde eles podem comprar vantagens para Meeds, planejamos apresentar cada usuário a vários produtos do utilizador final alimentados pelos protocolos financeiros descentralizados, como: +Planejamos introduzir mais produtos de usuário final alimentados pelos protocolos MEED e XMEED através de Finanças Descentradas (DeFi), como: -- A capacidade de fazer staking MEED tokens e obter rendimentos (gerar receitas) -- The ability to use MEED tokens as a collateral to borrow stable coins such as USDC (leveraging first a [Fuse pool](https://app.rari.capital/fuse) then registering the Meeds token to [AAVE](https://aave.com/). -- Um cartão digital que pode ser adicionado e usado através do Apple Pay, do Google pay ou de qualquer caixa eletrônico. Este último pode ser fornecido através de uma parceria com o VISA e irá alavancar uma linha de crédito em USDC, assegurada por metais em jogo. Este cartão também pode ser utilizado por organizações para financiar carteiras de funcionários a fim de gerenciar benefícios do funcionário, como restaurantes, Transporte e qualquer tipo de despesa. +- Ganhe rendimentos apostando nos tokens ganhos +- Empreste usando os tokens ganhos como garantia +- Pague na vida real com um cartão de crédito apoiado por suas participações -Então, não só muitos novos usuários vão descobrir o mundo da blockchain, eles também vão descobrir um mundo sem banco. +Então, não só muitos novos usuários vão descobrir como ganhar tokens, mas também vão descobrir um mundo sem banco. - diff --git a/intl/pt/4-xeeds.md b/intl/pt/4-xeeds.md index f40c6c6a..7db6cc60 100644 --- a/intl/pt/4-xeeds.md +++ b/intl/pt/4-xeeds.md @@ -1,64 +1,70 @@ -# 4. Xeeds - Individuais WoM / Usuários +# 4. Xeeds - Os Cidadãos -## 4.1. Modelos descentralizados e autosoberanos +## 4.1. Identidade auto-soberana -O WoM reconhece a privacidade como um direito humano fundamental e dá aos utilizadores a possibilidade de possuírem os seus dados. +Reconhecemos a privacidade como um direito humano fundamental e capacitamos os usuários a possuírem seus dados. -A nossa abordagem baseia-se em princípios de identidade descentralizada e auto-soberana. permitindo que os usuários tenham controle a qualquer momento sobre a informação que desejam divulgar, compartilhar com um grupo restrito ou manter privado. +A nossa abordagem baseia-se em princípios de identidade descentralizada e auto-soberana. permitindo aos usuários controlar quais informações querem divulgar, compartilhar com um grupo restrito ou manter privados. -A atividade e o envolvimento do usuário no WoM está sempre vinculada a uma comunidade. Um Xeed é a persona virtual de um usuário em uma comunidade. Xeed não requer nenhum KYC, é auto-declarado, mas poderíamos imaginar que empresas de terceiros fornecessem este serviço. +Usuários se envolvem em várias comunidades; chamamos sua persona virtual a **__Xeed__**. -## 4.2. Emblemas e credenciais +Os Xeeds são autodeclarativos e não exigem nenhum processo KYC padrão (__Conheça seu cliente__). -Insígnias e credenciais são dadas aos usuários como parte da sua participação em uma comunidade. O titular pode baixá-los como Credenciais verificáveis W3C[^7][^8] (também conhecido como VCs) e armazená-los em sua carteira. Os VCs são prova de conhecimento/know-how certificados pela organização que os emitiu. +No entanto, as comunidades que precisam dele podem contratar empresas terceirizadas que forneçam esse serviço ou usar protocolos como __Prova de Humanidade__. -No mundo de hoje, é difícil provar antecipadamente uma habilidade. Quando as pessoas se anunciam nas redes, contam com os seus gestores para lhes darem uma recomendação. Esta última pressupõe alguma boa vontade por parte do gestor, mas não é necessariamente tratada como prova pelo futuro empregador. +## 4.2. Tokens de reconhecimento -O WoM oferece meios mais transparentes e imutáveis para as pessoas adquirirem e demonstrarem as suas capacidades. +No mundo de hoje, é difícil provar antecipadamente uma competência. Quando as pessoas se anunciam nas redes, dependem da reputação social. Normalmente, um gerente ou um par fornece uma recomendação. Exige boa vontade do relativo, mas raramente constitui uma prova definitiva para o futuro empregador. -Os emblemas são usados para representar conquistas feitas dentro de uma comunidade. Depois de completar um conjunto de objetivos ou desafios, os usuários receberão pontos. Os emblemas podem ser desbloqueados ao acumular certas quantidades de pontos em categorias específicas. +Users may earn Badges and Credentials when participating within their Community Hubs . Vamos deixá-los guardá-los também em uma carteira ou baixá-los como Credenciais Verificáveis [^7][^8]. Tais credenciais são prova de conhecimento/know-how certificados pela organização emissora. -Quando os emblemas são baixados pelo usuário, é possível incluir o número de pontos e sua classificação no Hub para essa realização específica. +Deste modo, oferecemos às pessoas meios transparentes e imutáveis para adquirirem e demonstrarem as suas capacidades. -As credenciais são mais flexíveis que os crinos; Poderiam ser uma recomendação de um homem, indicando anos de competência, formação ou conclusão de exames ou envolvimento no espaço. Estas são assinadas pelo Hub e podem ser acompanhadas por uma assinatura por um usuário de pares. +**Crachás** Os emblemas representam realizações feitas dentro de uma comunidade. By completing work tasks, users earn points. Podem obter medalhas de reconhecimento à medida que acumulam pontos e atingem determinados limiares. -## 4.3. Identidade digital de trabalho +Medalhas poderão ser representadas como NFTs de NTTs (tokens transferíveis, ou seja, tokens __Soulbound__ - ou baixáveis. Eles incluirão informações seletivamente divulgadas como o nome do Hub, o número de pontos, a categoria de trabalho e a data de realização ou a classificação na comunidade. -Tudo o que foi dito acima contribui para a formação de um conjunto comprovado de habilidade digital que pode ser mantido e usado pelo usuário ao mudar de trabalho ou de freelancing. Seria mais fiável do que as soluções tradicionais, uma vez que depende não apenas de um indivíduo mas de uma comunidade de pleno direito para o provar. +U**Credenciais** Credenciais são mais flexíveis que insígnias. Poderiam ser uma recomendação de um homem, indicando anos de competência, formação ou conclusão de exames ou envolvimento no espaço. -Assim como sua carteira Meeds, o usuário manterá seus Xeed, Medalhas, e Credenciais anexadas a ela em sua carteira de identidade quando movendo de um Hub para outro, de uma cidade para outra, em qualquer lugar através da WoM. +Os membros do Hub ou de pares assinarão essas credenciais para endossá-los oficial e verificavelmente. -O usuário será capaz de expressar seu Xeed, Badges, e Credenciais para outros Hubs para destacar sua experiência, bem como em recrutadores ou quaisquer outros serviços que considere interessantes. +## 4.3. Identidade Digital Worker -Um usuário pode ter uma ou várias identidades digitais no WoM. Posteriormente, poderia apresentá-las de uma forma unificada, utilizando apresentações verificadas. +Todos os itens acima contribuem para a formação de um conjunto comprovado de habilidades digitais que os usuários podem manter e usar ao mudar de trabalho ou de freelancing. É mais fiável do que as soluções tradicionais, porque depende de toda uma comunidade para prová-lo. -Ao contrário da web 2, o usuário está em plena propriedade de suas identidades descentralizadas. Este último pode mostrar (e provar) as comunidades em que participou, suas habilidades comprovadas, suas habilidades reivindicadas, outras Xeeds (pessoas) com quem ele trabalhava, sua representação digital de si mesmo... De uma forma confiável LinkedIn 3.0. +Os usuários manterão seus Xeed, Badges, e Credenciais nos Hubs. Podem, assim, anunciar, mostrar e provar as suas capacidades e experiência a outros líderes comunitários e recrutadores ou a quaisquer outros serviços que considerem interessantes. -O usuário poderá selecionar se deseja ou não revelar qualquer coisa, quais informações fornecer, e quais identidades usar em cada posição. O conteúdo (habilidade provada, antigos Hubs, etc.) é prova de adulteração e, portanto, não pode ser modificado. Qualquer identidade teria de ser desenvolvida ao longo do tempo. +As pessoas desenvolvem uma identidade digital composta ao longo do tempo enquanto trabalham. Qualquer um pode possuir várias identidades digitais que poderia decidir reconciliar mais tarde. Têm total liberdade de escolher se querem ou não revelar o que quer que seja, quais as informações a fornecer, e quais as identidades a utilizar para cada posição. + +Defendemos que os cidadãos de WoM possuam plenamente a sua identidade descentralizada. ## 4.4. Mercado de trabalho justo -Dentro deste paradigma, o futuro mercado de trabalho permite que os usuários se movam livremente e atribuem/vendem seu envolvimento entre os Hubs - como fazem no mundo físico, mudando os empregadores. No entanto, o seu empenhamento seria tangível, ponderado e recompensado de uma forma justa. Ao se mover entre sistemas que seguem uma lógica semelhante, eles compreenderão melhor as regras do jogo e julgarão os empregadores de forma justa – a erva nem sempre é mais ecológica em qualquer outro lugar. Os usuários serão capazes de ver quais o Hub fornece melhores condições de recompensa de engajamento, pertencem a uma cidade mais atraente, etc. +Dentro deste paradigma, o futuro mercado de trabalho permite aos usuários moverem-se livremente e atribuir/vender seu envolvimento entre os Hubs - como fazem no mundo físico, mudando os empregadores. No entanto, no Mau, o seu empenhamento é palpável, medido e recompensado de forma justa. + +Movendo-se entre sistemas que seguem uma lógica semelhante, compreenderão melhor as regras do jogo e poderão avaliar os seus potenciais empregadores. As pontuações de engajamentos lhes dão uma dica sobre o nível da atividade e condições de recompensa na comunidade. + +Por seu lado, os líderes da comunidade podem procurar habilidades relevantes usando a rede de identidades de trabalho digital (que os usuários decidiram revelar). Eles podem adquirir habilidades de forma mais eficaz, com base em informações verificadas e detalhadas sobre o histórico de trabalho, habilidades de trabalho e nível de envolvimento do usuário. -No seu final, os líderes da comunidade podem procurar habilidades relevantes usando a rede WoM de identidades de trabalho digital (que os usuários decidiram revelar). Eles serão capazes de adquirir habilidades de forma mais eficaz, com base em informações verificadas e detalhadas sobre o histórico de trabalho, habilidades de trabalho e nível de engajamento do usuário. +## 4.5. Reconhecimento transparente e tangível -## 4.5. Reconhecimento tangível e transparente +Actualmente, os pormenores relativos às indemnizações e aos bónus são opacos em muitos locais de trabalho. Por conseguinte, é difícil para uma pessoa comparar as suas condições com outra e ter um tratamento justo e imparcial. Os funcionários sentem muitas frustrações com o que foi dito acima. -Actualmente, os pormenores relativos às indemnizações e aos bónus são obscuros em muitos locais de trabalho. Por conseguinte, é difícil para uma pessoa comparar as suas condições com as de outra e ter um sentido de tratamento justo e imparcial. Os funcionários sentem muitas frustrações com o que foi dito acima. +A WoM introduz objetividade na forma como suas conquistas serão reconhecidas e recompensadas. -A WoM introduz uma maneira objetiva de reconhecer conquistas e recompensá-las. +O mecanismo de reconhecimento de engajamento e recompensa é transparente e se aplica equitativamente a todos os usuários, seguindo as mesmas regras explícitas, decididas com antecedência e alinhadas com os objetivos da comunidade. -O mecanismo de reconhecimento e recompensa de engajamento é transparente e se aplica equitativamente a todos os usuários, seguindo as mesmas regras explícitas, decididas com antecedência e alinhadas com os objetivos da comunidade. +Graças à tecnologia de blockchain, pegar de volta recompensas e medalhas ganhas é impossível. -Carteiras são baseadas em blockchain e individuais – quando o usuário recebe uma recompensa ou ganha uma medalha, não pode ser levado de volta ou apagado. +## 4.6. Acessibilidade de DeFi -## 4.6. Acesso aos serviços Web 3.0, criptomoeda e DEFI +O WoM abre o mundo dos serviços de criptomoeda e descentralizada de web para qualquer pessoa - uma população substancial de trabalhadores, mesmo possivelmente sem relação com o domínio digital. -Conforme discutido acima, o WoM abre o mundo dos serviços de criptografia e descentralizada da web a basicamente todos - uma população muito grande de usuários, mesmo possivelmente sem relação com o domínio digital. +Na verdade, a simulação do compromisso aplica-se a qualquer trabalho. O mundo está a tornar-se cada vez mais digital com tendências como a 5G, a IoT, a wearables, etc. -Na verdade, qualquer envolvimento no trabalho pode potencialmente ser fictício. Na verdade, o mundo está a tornar-se cada vez mais digital com tendências como a 5G, a iot, a wearables e assim por diante. Como consequência, potencialmente cada vez mais sinais poderiam ser capturados e analisados de forma a ficarem fiéis ao envolvimento das profissões não digitais. Desafios fornecem um caminho pronto para tokenizá-lo representando conquistas no mundo físico. +Ao longo do tempo, o WoM capturará cada vez mais sinais de trabalho de profissões com baixa digitalização. Programas de engajamento oferecem uma solução pré-projetada para converter realizações do mundo real em tokens virtuais. -Qualquer usuário pode obter Medidas e usar uma carteira Meeds para ter acesso a serviços de novas idades sem qualquer treinamento especial. +Qualquer um pode ganhar tokens através de sua carteira Meeds e acessar facilmente vários serviços de DeFi com baixa entrada de fricção. [^7]: A.Preukschatt, R. Drummond "Self-Sovereign Identity" [^8]: Verifiable Credentials Data Model diff --git a/intl/pt/5-roadmap.md b/intl/pt/5-roadmap.md index f6ebd72c..8610f49c 100644 --- a/intl/pt/5-roadmap.md +++ b/intl/pt/5-roadmap.md @@ -1,62 +1,64 @@ -# 5. WoM para TODOS — resumo de visão e marcos +# 5. Resumo de visão e Roadmap -## 5.1. Meta Ultimate - Web Descentralizada para todos +## 5.1. Trabalho Descentralizado para Todos -No final, o WoM é um mundo web descentralizado para todos – toda pessoa e todas as organizações. +Em última análise, o WoM é um local de trabalho descentralizado para todos – toda pessoa e todas as organizações. -Ele será preenchido por usuários, agindo por meio de suas identidades digitais **Xeeds** e acessando o mundo por meio de suas metamasks, para especialistas em criptografia, ou login/senha para os usuários. As pessoas atribuiriam o seu empenhamento e receberiam recompensas justas, transparentes e descentralizadas. Teriam acesso ao mundo descentralizado e à criptomoeda de amanhã de uma forma fácil e familiar - eles teriam ferramentas simples para usar seus tokens em suas vidas ou investi-los para o seu futuro. +Será povoado por usuários, agindo por suas identidades digitais e acessando o mundo através de seus Metamask para criptomoedas savvies ou login/senha para os novatos. -As organizações seriam capazes de buscar talentos, navegando através da WoM, pelas competências certas comprovadas. Eles seriam recompensados por sua participação no WoM, cunhando tokens através de engajamento de seus usuários (modelo mintium). Mas, acima de tudo, beneficiariam de um maior envolvimento e lealdade por parte dos seus utilizadores. +As pessoas atribuiriam o seu tempo e seriam recompensadas de forma justa e transparente pelo seu trabalho. Teriam acesso ao mundo descentralizado e ao mundo cripto de forma rápida e familiar - teriam ferramentas simples para usar seus tokens em suas vidas ou investir neles para o seu futuro. -O WoM teria sua própria moeda o **MEED** – que seria lá para gastar em lojas, converter em outra moeda, investir para um retorno de investimento, aluguel ou compra, etc. O WoM também facilitaria outra distribuição de tokens e participaria do ecossistema cripto em geral. +As organizações irão buscar talentos com maior eficiência, navegando através do WoM pelas habilidades comprovadas certas. Os tokens "Mintium" recompensarão por criar as condições de um verdadeiro envolvimento e participação. Mas, acima de tudo, beneficiariam de um maior envolvimento e lealdade por parte dos seus contribuintes. -Como uma imagem vale mil palavras, aqui está um diagrama que descreve os fluxos de WoM e Meeds +O WoM tem sua moeda, o **MEDO** – para gastar em lojas, trocar com outras moedas, investir, alugar ou comprar, etc. O WoM também facilita a distribuição de outros tokens e participa do ecossistema cripto global. -![Fluxos de WoM e Meeds](en/img/wom-flows.png) - -A manutenção e a sustentabilidade do mundo a longo prazo são asseguradas através de impostos partilhados entre a associação Meeds e as cidades. +Como uma imagem vale mil palavras, aqui está um diagrama que descreve os fluxos do token WoM e MEED: -## 5.2. O que é nisso para os primeiros usuários - -É evidente que os primeiros a adoptarem rapidamente obteriam vantagens consideráveis em relação aos que se encontram atrasados. +![Fluxos de WoM e Meeds](en/img/wom-flows.png) -Em particular, a recompensa o investimento a longo prazo no versículo - é o resgate da propriedade (Devidências). O proprietário original do projeto será compensado pela cunhagem de envolvimento (uso ativo), através de renda passiva (aluguel) e obter 1% vitalício de qualquer transação de venda da Orvulgação (em cada mudança de propriedade, o resgate original recebe uma taxa sobre a transação). +O WoM aumentará os impostos sobre o valor gerado para garantir a sua disponibilidade e sustentabilidade a longo prazo. -Ao acreditar no projeto, participando dos bancos de liquidez, apostando nos tokens META, resgatando-os contra Providências... primeiros investidores de todos os tamanhos iriam gerar tokens adicionais. Também obteriam o mais cedo possível direito de voto e contribuiriam para moldar o MwoM. -Organizações que adquiram, mas especialmente utilizando Deeds para se envolver e recompensar seus funcionários receberiam uma compensação em Medidas cunhadas. Quanto mais justos eles irão jogar, mais receberão. Os anteriores adoptores seriam associados às primeiras cidades históricas e posteriormente identificados como os construtores. +## 5.2. Estratégias de Investimento -O diagrama abaixo representa um exemplo da estratégia de investimento Medidas para detentores de capitais: +O diagrama abaixo representa um exemplo da estratégia de investimento **Média para os detentores de capitais**: ![Significa estratégia de investimento para os detentores de trabalho](en/img/invest-capital.png) -É claro que as organizações podem participar dos piscões de liquidez, mas também podem participar da comunidade de construtores e obter recompensas adicionais de engajamento lá. +As organizações podem, é claro, participar de piscinas de liquidez, mas também podem participar da comunidade de construtores e obter recompensas adicionais de engajamento lá. -O diagrama abaixo representa um exemplo da estratégia de investimento Medidas para detentores de capitais: +O diagrama abaixo representa um exemplo da *Média de estratégia de investimento para os trabalhadores**: ![Significa estratégia de investimento para os detentores de trabalho](en/img/invest-work.png) ## 5.3. O lançamento -O lançamento oficial do WoM foi **1 de Maio de 2022** – o Dia Internacional dos Trabalhadores, celebrado em muitos países. +O lançamento oficial do WoM foi propositadamente agendado para **1 de maio, 2022** – Dia Internacional dos Trabalhadores, celebrado em muitos países. + +Naquela ocasião, o token MEED já existia. Foi possível adquiri-lo, e as piscinas de liquidez estão abertas à participação nas redes Polygon e Ethereum. + +O protocolo primário para incentivos de Inverstort está disponível na Ethereum Mainnet. No lançamento, incluiu participação, recompensas de liquidez, acumulação de pontos de mira e resgate de Deuses. + +A comunidade Construtores está funcionando e aberta a qualquer um que queira entrar, testar e participar. É possível entrar com o Metamask. + +## 5.4. Benefícios para os adeptos iniciais -Naquela ocasião, o token MEED já existia. É possível adquiri-la e as piscinas de liquidez estão abertas à participação, nas redes Polygon e Ethereum. +Os primeiros adotantes têm vantagens consideráveis sobre os atrasados. -Três membros da associação usam o sistema internamente para engajar e recompensar seus usuários e melhorar o software Medidas. +Em particular, o WoM recompensa o investimento a longo prazo no versículo - o resgate de Deeds. O proprietário original de uma poção é compensado pela cunhagem de envolvimento (uso ativo) através da renda passiva (aluguel) e percebe um eterno 1% sobre qualquer transação de venda do defeito (em cada mudança de propriedade, o resgatador original recebe uma taxa sobre a transação). -O aplicativo do investidor está disponível na Ethereum Mainnet. No lançamento, inclui participação, recompensas de liquidez, acumulação de pontos e resgate de intenções. +Os investidores iniciais participaram das piscinas de liquidez para apoiar o projeto Medis. Também apostaram nos seus MEED tokens e criaram os primeiros Deeds. Desde o primeiro dia, o protocolo tinha incentivos para os recompensar. Também ganham uma influência substancial na DAO através de tokens de governação. -A comunidade dos Construtores está rodando, aberta a qualquer pessoa que queira entrar, testar e participar. É possível fazer login com o Metamask. +Organizações usando Deeds e jogando um jogo justo para se envolver e recompensar seus contribuidores ganham tokens MEED. Os adoptores anteriores serão associados às primeiras cidades históricas e, mais tarde, reconhecidos como os construtores fundadores. -Este documento foi publicado inicialmente no dia de lançamento. Após o lançamento, o token será lançado para muitas pessoas através da comunidade cripto. -## 5.4. A comunidade de construtores +## 5.5. A Comunidade de Construtores -Estamos lançando a comunidade de construtores no software Meeds e no Discord. A comunidade dá as boas-vindas a qualquer um que queira participar do edifício da WoM. A associação recompensaria os construtores envolvidos com Meeds, a partir do seu orçamento de marketing. +Lançamos a comunidade Meeds DAO no [Builders Hub](builders.meeds.io) e [Discord](https://discord.com/invite/7d9Byf4Fz6). A comunidade dá as boas-vindas a qualquer um que queira participar do prédio WoM. A DAO recompensará o envolvimento de qualquer construtor com tokens MEED. -Os planos de associação também para implantar alguns Meeds a fim de adquirir (resgatar) uma Dedicação para a comunidade de construtores. A comunidade então cunhará Medidas por engajamento, através do modelo de mintium e distribuí-los para os usuários envolvidos. +O Hub dos Construtores participa do envolvimento do usuário como qualquer outro hub e, portanto, recebe. Procura ser uma comunidade exemplar e inspirar outros a definir melhores padrões de trabalho juntos para criar valor e um impacto positivo no mundo. -## 5.5. Planejamento e marcos +## 5.6. Planejamento e Marcos Nosso roteiro seguiria a ordem de prioridade abaixo: @@ -64,23 +66,22 @@ Nosso roteiro seguiria a ordem de prioridade abaixo: - Habilitar aluguel de ações - Criação Xeed - Distintivos de melhoria e desenvolvimento de credenciais -- Serviços de deFi – na carteira, parceria de cartões de crédito +- Serviços de deFi – na carteira, parceria de cartão de crédito -Estamos a contar com os primeiros adeptos das DAOs e das empresas especializadas em tecnologia durante a fase de construção. Devemos também contar com alguns adeptos precoces de empresas tradicionais que obtenham valor imediato com a WoM, fornecendo programas de compromisso relevantes para os seus cidadãos, para além dos actuais planos de compensação tradicionais. +Durante a fase de construção, confiamos nos primeiros adeptos da DAOs e das empresas especializadas em tecnologia. Além disso, prevemos que os primeiros usuários das empresas tradicionais beneficiem imediatamente da WoM. Eles podem melhorar programas de envolvimento para os seus funcionários ao lado dos planos de compensação existentes. -Mede a cunhagem abrange um período de 20 anos. Nessa altura, aspiramos à construção de um ecossistema maduro, que se propagou a muitas organizações e a muitos utilizadores a nível mundial. +A cunhagem MEED abrange 20 anos. Queremos desenvolver um ecossistema maduro e estender o seu alcance a numerosas organizações e trabalhadores de todo o mundo. -## 5.6. O que você pode fazer agora +## 5.7. O que você pode fazer agora O que pode fazer neste momento para participar? - Espalhe este papel para aqueles que se interessariam - Visite nosso site [meeds.io](https://www.meeds.io/) -- Confira o aplicativo [Investidor](https://meeds.io/investors) - Contribua com os grupos de liquidez existentes aqui: - - [Cometh Swap](https://swap.cometh.io/) - - [Sushi Swap](https://sushi.com) -- Junte-se à nossa comunidade [Discord](https://discord.com/invite/hAuADSq3) para se manter em loop -- Junte-se à nossa comunidade [Builders](https://meeds.io/builders) para testar o software Meeds, interagir e ganhar algumas recompensas de engajamento Meeds + - [ComethSwap](https://swap.cometh.io/) + - [UniSwap](https://uniswap.org) +- Entre no nosso servidor [Discord](https://discord.com/invite/7d9Byf4Fz6) +- Junte-se ao nosso [Builders Hub](https://meeds.io/builders) para experimentar o que significa recompensas justas pelas contribuições e ganhar seus primeiros tokens MEED -**\*\*\* O WoM - vamos construir este mundo futuro louco juntos. \*\*\*** \ No newline at end of file +**\*\*\* O WoM - vamos construir um mundo para trabalhar melhor juntos \*\*\*** \ No newline at end of file diff --git a/intl/pt/title.yml b/intl/pt/title.yml index 3be1d9db..52801e4f 100644 --- a/intl/pt/title.yml +++ b/intl/pt/title.yml @@ -1,14 +1,16 @@ --- -title: Medidas DAO - O Mundo de Medidas -date: Nov 22nd, 2023 - Versão 2.0.0-alpha +title: O Mundo de Medidas +subtitle: uma plataforma descentralizada para o futuro do trabalho +author: Mede DAO +date: 2024-02-14 - Versão 2.0.0-alpha2 toc-title: Tabela de conteúdos language: en-US toc-own-page: true titlepage: true -titlepage-text-color: "000000" ## black -titlepage-rule-color: "3F8487" ## deep green -titlepage-color: "FFFFFF" -titlepage-logo: img/meeds-logo-text-pink.jpg +titlepage-text-color: "FFFFFF" ## black +titlepage-rule-color: "F97575" ## deep green +titlepage-color: "3F8487" +titlepage-logo: "img/meeds-logo-transparente.png" papersize: letter colorlinks: true book: true @@ -18,5 +20,3 @@ classoption: oneside mainfont: "Source Sans Pro" sansfont: "Source Sans Pro" CJKmainfont: "Heiti TC" - -...