diff --git a/intl/br/0-intro.md b/intl/br/0-intro.md index 2d23f500..3c1568d5 100644 --- a/intl/br/0-intro.md +++ b/intl/br/0-intro.md @@ -1,47 +1,47 @@ - - ## Abstrato -O mercado de trabalho atual carece de eficiência devido aos altos custos de transação[^1][^2][^3] e freqüentes conflitos de interesses entre o empregador e o empregado. - -O WoM (World of Meeds) propõe um novo paradigma que reduziria os custos de transação e reinventaria a relação de emprego, colmatar a lacuna existente entre empresas tradicionais e DAOs. +O mercado de trabalho atual é ineficiente devido aos elevados custos de transação e aos frequentes conflitos de interesses entre empregadores e empregados. Pode ser dispendioso e demorado realizar actividades relacionadas com o trabalho, e há frequentemente divergências ou interesses conflitantes entre aqueles que contratam trabalhadores e os próprios trabalhadores. -O WoM faz isso introduzindo identidades digitais tanto para o empregador quanto para o funcionário e oferecendo um sistema inovador de recompensa por engajamento que alinharia seus interesses. +O World of Meeds (WoM) propõe um novo paradigma para abordar estas questões, reduzindo os custos de transação e reinventando as relações de trabalho. É um espaço digital que preenche a lacuna entre as empresas tradicionais e as novas formas de organização, trazendo um sistema de incentivos justo e transparente que realinha os interesses de todas as partes. ## Introdução -O mercado de trabalho hoje está quebrado. Ela não satisfaz tanto os funcionários quanto os empregadores. - -Do lado do empregado, é difícil encontrar os empregos certos. O mercado de trabalho favorece certos tipos de indivíduos, deixando atrás de si grandes competências. Isto vem de um conjunto de preconceitos humanos - baseados em raça, gênero, deficiência, introvertido, etc. This comes from a set of human biases – racial based, gender based, handicap based, introvert based etc. The work market also lacks transparency as to the available positions and employment conditions. O mercado de trabalho também carece de transparência no que se refere às posições e condições de emprego disponíveis. - -Uma vez empregado, as liberdades pessoais do funcionário são violadas em troca de uma compensação. Os funcionários têm pouco a dizer em seu horário, local, conteúdo ou métodos de trabalho. E sua compensação raramente está ligada à sua real implicação ou valor. As regras de compensação carecem de transparência e, portanto, são percebidas como injustas. Além disso, a remuneração e o progresso na carreira também dependem do fator humano - a boa fé e a objetividade do gerente imediato do funcionário. - -Os empregadores, por outro lado, experimentam dificuldades para encontrar talentos e contratar as habilidades certas e o ajuste certo na hora certa para o trabalho. Não há nenhuma maneira objetiva de verificar as habilidades potenciais de contratação ou de buscar pessoas fora do pool de contratação tradicional do empregador. +O estado atual do mercado de trabalho não satisfaz trabalhadores e empregadores[^1][^2][^3]. -Os empregadores também lidam com a falta de lealdade de seus funcionários e uma alta rotatividade, ambas as quais aumentam os custos de contratação e de embarque. +Os trabalhadores enfrentam dificuldades em encontrar oportunidades de emprego adequadas, uma vez que o mercado de trabalho tende a favorecer indivíduos específicos, deixando para trás grandes conjuntos de competências devido a vários preconceitos humanos, como raça, género, deficiência, introversão e muito mais. -Além disso, os empregadores também enfrentam um baixo envolvimento em seus funcionários existentes, levando à baixa criatividade, produtividade e inovação. Este último inflige ainda mais danos na economia atual, exigindo um trabalho criativo mais qualificado. +Além disso, há falta de transparência nos cargos disponíveis e nas condições de emprego. Uma vez empregados, os trabalhadores muitas vezes têm pouca influência sobre seu horário de trabalho, local de trabalho, conteúdo ou métodos. Além disso, existe uma aparente falta de justiça nas regras de compensação devido à falta de transparência. O progresso na carreira e a remuneração dependem da boa-fé e objetividade do gestor imediato, levando à falta de confiança e cooperação. -Tudo isso se resume a altos custos de transação e ao exacerbado problema agen-principal[^4] : +Os empregadores enfrentam desafios na procura de talentos, na contratação das competências certas e na sua adaptação aos empregos certos, no momento certo. O pool de contratação tradicional muitas vezes falha em fornecer uma forma objetiva de determinar as habilidades de um colaborador em potencial. As altas taxas de rotatividade e a falta de fidelidade dos colaboradores também podem aumentar os custos de contratação e integração. -- With Internet, job markets did evolve towards more unity and transparency thanks to job posting sites, career sites, etc. But transactions costs are still too high in the absence of objectivity element. Mas os custos de transação ainda são muito altos na ausência do elemento objetividade. -- Quanto ao problema agente-principal, ele tem sido agravado pela crescente diferença de renda e riqueza entre empregados e acionistas e pela rigidez da relação empregador-empregado. +These issues relate to high transaction costs and the exacerbated agent-principal problem[^4]. Apesar da evolução dos mercados de trabalho no sentido de uma maior unidade e transparência com a Internet, os custos de transação[^5] ainda precisam de ser reduzidos sem um elemento de objetividade. -O WoM visa resolver ambos através de um novo paradigma de trabalho descentralizado. +A WoM oferece uma abordagem única ao trabalho descentralizado, abordando diversas questões predominantes nos paradigmas de trabalho tradicionais. -Seguindo os trabalhos de R. Coase[^5], a maioria dos economistas relaciona o conceito de empresa com a necessidade de mitigar os custos de transação. A Internet e, mais recentemente, a cadeia de bloqueio e a web3 abrem possibilidades interessantes de reduzir os custos de transação em todos os lugares, reinventando a economia e, em particular, reinventando a empresa. Os primeiros DAOs[^6] iniciaram este processo focando na redução do custo das transações para obtenção de capital e governança. O WoM tem como objetivo levar esta lógica ainda mais longe, baixando o custo das transações de trabalho. Ela propõe um mundo descentralizado onde a correspondência de empregos e habilidades poderia ser feita de forma objetiva, rápida e global. +Através do seu paradigma de incentivos transparente, objetivo e descentralizado, o WoM alinha de forma sustentável os interesses dos contribuintes e dos empregadores. Propõe formas de nivelar hierarquias e abrir a propriedade, promovendo formas sustentáveis ​​de operar e criar valor para as organizações. -Os primeiros DAOs achatam as hierarquias e abrem a propriedade. O WoM segue esta lógica reinventando ao invés de suprimir a relação empregador/empregado. Ele introduz um paradigma de recompensa transparente, objetivo e descentralizado, que alinharia de forma sustentável os interesses do empregador e do empregado. +Ao combinar empregos e competências de forma objectiva, rápida e global, o WoM pretende abordar a falta de transparência no mercado de trabalho e garantir que grandes conjuntos de competências não sejam deixados para trás. -Por último, a WoM colmata o fosso entre as empresas e as DAO. On the other hand, it proposes sustainable ways to operate and create value for DAOs. On one hand, it introduces traditional corporations into the decentralized world through an easy to apply engagement rewarding paradigm, complementing their compensation systems. Em última análise, o WoM poderia estar entre as primeiras aplicações principais para democratizar o uso da cadeia de bloqueio para cada empresa e cada funcionário - incluindo os não-digitais. +O WoM pretende reinventar a relação empregador/trabalhador, introduzindo um paradigma de incentivos transparente, objetivo e descentralizado. Este modelo incentiva os colaboradores a serem mais engajados, criativos e produtivos, levando a maior inovação e produtividade. -Como em qualquer empreendimento descentralizado, o proposta WoM ganha em valor exponencialmente à medida que mais pessoas a utilizam. Por essa razão, os fundadores tomaram muito cuidado para incentivar o interesse a longo prazo e evitar monopolizar os benefícios da WoM, tanto a curto como a longo prazo. É um paradigma aberto, ainda a ser construído, e aberto à participação criativa ativa de todos. +Ao preencher a lacuna entre as corporações tradicionais e os modelos organizacionais mais recentes, como os DAOs[^6], a WoM fornece formas sustentáveis ​​de operar e criar valor para todos. Sendo um empreendimento descentralizado, o WoM ganha valor exponencialmente à medida que mais pessoas o utilizam. Portanto, concebemos o seu protocolo como um bem público com mecanismos integrados para incentivar o interesse a longo prazo e evitar a cartelização. +Para promover a participação activa e autêntica no paradigma WoM, é crucial criar um ambiente inclusivo onde diversas perspectivas sejam valorizadas. -[^1]: Suzanne Young - [“Transaction Cost Economics”](https://www.academia.edu/24703426/Transaction_Cost_Economics) -[^2]: Jan Drahokoupil, Agnieszka Piasna - [“Work in the Platform Economy: Beyond Lower Transaction Costs”](https://www.intereconomics.eu/contents/year/2017/number/6/article/work-in-the-platform-economy-beyond-lower-transaction-costs.html) -[^3]: Seth C. Oranburg, Liya Palagashvili - [“Transaction Cost Economics, Labor Law and the Gig Economy”](https://dsc.duq.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1115&context=law-faculty-scholarship) -[^4]: Michael C. Jensen, William H. Meckling - [“Theory of the Firm : Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure”](https://www.sfu.ca/~wainwrig/Econ400/jensen-meckling.pdf) -[^5]: R. Coase - [“The nature of the firm”](http://econdse.org/wp-content/uploads/2014/09/firm-coase.pdf) -[^6]: Aaron Wright - [“The Rise of Decentralized Autonomous Organizations : Opportunities and Challenges”](https://stanford-jblp.pubpub.org/pub/rise-of-daos/release/1) +[^1]: Suzanne Young - ["Economia dos Custos de Transação"](https://www.academia.edu/24703426/Transaction_Cost_Economics) +[^2]: Jan Drahokoupil, Agnieszka Piasna - ["Trabalho na economia de plataforma: além dos custos de transação mais baixos"](https://www.intereconomics.eu/contents/year/2017/number/6/article/work-in-the-platform-economy-beyond-lower-transaction-costs.html) +[^3]: Seth C. Oranburg, Liya Palagashvili - ["Economia dos Custos de Transação, Legislação Trabalhista e a Economia Gig"](https://dsc.duq.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1115&context=law-faculty-scholarship)  +↩ + + +[^4]: + Michael C. Jensen, William H. Meckling - ["Teoria da Empresa: Comportamento Gerencial, Custos de Agência e Estrutura de Propriedade"](https://www.sfu.ca/~wainwrig/Econ400/jensen-meckling.pdf)Michael C. Jensen, William H. Meckling - <0>"Teoria da Empresa: Comportamento Gerencial, Custos de Agência e Estrutura de Propriedade" <1>↩ + + +[^5]: + R. Coase - ["A natureza da empresa"](http://econdse.org/wp-content/uploads/2014/09/firm-coase.pdf)Coase - <0>"A natureza da empresa" <1>↩ + + +[^6]: + Aaron Wright - ["A Ascensão de Organizações Autônomas Descentralizadas: Oportunidades e Desafios"](https://stanford-jblp.pubpub.org/pub/rise-of-daos/release/1) \ No newline at end of file diff --git a/intl/br/1-who-we-are.md b/intl/br/1-who-we-are.md index 21a249c1..c96a81b9 100644 --- a/intl/br/1-who-we-are.md +++ b/intl/br/1-who-we-are.md @@ -1,12 +1,19 @@ # 1. Sobre a gente -Medidas é um esforço colaborativo liderado por diversas comunidades de Software de Código Aberto (OSS), dedicado à criação de um mundo digital descentralizado que resiste ao controle corporativo centralizado e promove um ambiente livre e aberto. +A medida é um esforço cooperativo liderado por várias comunidades de software de código aberto (OSS) dedicadas a criar um mundo digital descentralizado que resiste ao controle centralizado das empresas e promove um ambiente livre e aberto. -A entidade legal por trás do Meeds é a _Meeds Association_, uma organização sem fins lucrativos incorporada pela lei suíça em Genebra. É responsável por regular a emissão do token Meeds(MEED), um token ERC20 reconhecido como um token de utilidade. +Utilizando o ecossistema Ethereum, implementamos os protocolos WoM e supervisionamos o fornecimento do token MEED. Essa estratégia nos permitiu priorizar a segurança, acessibilidade, usabilidade e relação custo-eficácia, tornando-a atraente para uma diversidade demográfica do usuário. No entanto, concebemos a WoM como um bem público autónomo e auto-suficiente, com aspirações de expansão através de múltiplas cadeias. -Funcionamento como uma Organização Autónoma Descentralizada (DAO), Mede enfatiza a governança democrática, onde os titulares de símbolos com direitos de governo participam na tomada de decisões-chave, tais como eleições anuais, garantindo transparência e participação da comunidade nas mudanças organizacionais. +A entidade legal por trás do Meeds é a _Associação Meeds_, uma organização sem fins lucrativos registrada sob a lei suíça em Genebra. É responsável por regular a emissão de tokens MEED e contratar prestadores de serviços. -O projeto Meeds utiliza o ecossistema Ethereum para implementar o World of Meeds (WoM) e o token Meeds. Esta abordagem prioriza a segurança, acessibilidade, facilidade de usuário e relação custo-eficácia, tornando-a atraente para uma ampla base de utilizadores. +A Associação de Medidas pretende entregar progressivamente o controle do protocolo Medidas e tesouros ao _Medidas DAO_. Essa organização autônoma descentralizada representa o braço descentralizado de governança do ecossistema, capacitando a comunidade a participar na tomada de decisões, votação de propostas e atualizações de protocolo. + +A relação entre a associação e a DAO envolve a forma como funcionam no mundo real. + +A Associação Meeds é uma organização convencional com membros e um conselho de administração. Funciona ao abrigo de quadros jurídicos e regulamentares específicos. Em termos práticos, envolve actividades como a organização de eventos, a prestação de serviços e a defesa dos seus membros, possivelmente a manutenção de um escritório físico com o pessoal. + +Em contraste, o funcionamento do Meeds DAO sem uma autoridade central, tomando decisões por meio do consenso de seus membros usando mecanismos de votação baseados em blockchain. Também pode envolver-se em atividades, como financiamento de projetos, gestão de ativos e execução de decisões através de contratos inteligentes. + +O WoM é construído como um software de código aberto ([github. om/meeds-io](https://github.com/meeds-io)) e hospedados por parceiros selecionados pela Associação Meeds em nome do Meeds DAO. -Meeds é um Software de Código Aberto ([github.com/meeds-io](https://github.com/meeds-io)) operado na infraestrutura em nuvem hospedando parceiros da Associação de Medidas. \ No newline at end of file diff --git a/intl/br/2-deeds.md b/intl/br/2-deeds.md index 6301b1ea..19bcb273 100644 --- a/intl/br/2-deeds.md +++ b/intl/br/2-deeds.md @@ -1,126 +1,132 @@ -# 2. Proezas - As Propriedades da WoM +# 2. format@@0 Deeds - The Properties ## 2.1. NFTs Deed -No domínio digital, Tokens Não Fungíveis (TNP) servem um propósito semelhante aos actos no mundo físico. Como uma ação que confirma a propriedade de propriedade tangível, as NFT estabelecem uma propriedade indiscutível dos ativos digitais. Essa propriedade é gravada de forma segura em uma blockchain, garantindo que cada ativo seja único e não-replicável. +No reino digital, os Tokens Não Fungíveis (NFTs) funcionam como ações físicas do mundo inteiro. Confirmando a propriedade dos ativos digitais de forma segura por meio de uma blockchain, eles estabelecem uma propriedade indiscutível, semelhante a ações tangíveis de propriedades, garantindo a singularidade de cada ativo e a não-replicabilidade. -Dentro do WoM, uma Propriedade é concebida como uma NFT, representando a unidade fundamental da propriedade. Segurar um Deed empodera seu dono para gerenciar um Centro da Comunidade e torná-los elegíveis para receber recompensas de Mintium, uma forma de reconhecimento e incentivo dentro do ecossistema WoM (outros detalhes na secção 2.6). +No contexto da WoM, uma Dedicação é concebida como uma NFT, representando a unidade fundamental da propriedade. Possui um Deed capacita indivíduos para gerenciar um __Centro da Comunidade__. Qualifica-os para recompensas de Mintium - uma forma de patrocínio para comunidades que geram um envolvimento autêntico com seus membros (mais detalhes na seção 2.6). -O WoM foi projetado para ser uma plataforma diversificada e inclusiva. Saúda uma vasta gama de organizações, desde DAOs, empresas tradicionais, associações até grupos de reflexão, empresas de teatro, grupos de projecto e instituições educativas. Nesta paisagem digital, um Deed simboliza a presença digital e a pegada da organização em WoM, funcionando como uma ponte entre suas operações do mundo real e seus empreendimentos digitais. +O WoM é uma plataforma diversificada e inclusiva. Saúda várias organizações, desde DAOs, empresas tradicionais, associações até grupos de reflexão, empresas de teatro, grupos de projecto e instituições educativas. Uma poção simboliza a presença e a pegada digitais da organização nesta paisagem digital. Funciona como uma ponte entre operações do mundo real e empreendimentos digitais. -## 2.2. Fornecimento de escrituras +## 2.2. Fornecimento de Desenvolvedores -A WoM eventualmente fornecerá uma quantidade limitada de estoques. Cada Deed inclui um número predefinido máximo de usuários e oferece uma capacidade de Meeds gratificante (Minting Power). O termo "usuário" aqui e adiante designa qualquer tipo de funcionário, trabalhador, freelancer, voluntário, etc. +A WoM eventualmente fornecerá uma quantidade limitada de estoques. Cada erudito inclui um número máximo predefinido de usuários e oferece uma capacidade de recompensa (poder de mineração). O termo __'user'__ aqui e doravante designa qualquer funcionário, funcionário, freelancer, voluntário, etc. -Existem quatro tipos de ações, cada uma fornecendo diferentes capacidades em termos de número de usuários, direitos de voto em uma cidade (ver 2. ) ou o poder de cunhagem, o mais raro sendo o mais poderoso : +Existem quatro tipos de gravações, cada um fornecendo diferentes recursos em termos do número de usuários, direito de voto em uma Cidade ____ (veja 2. ), ou o poder de cunhagem, o mais raro sendo o mais poderoso : -| **Tipo de escritura** | **Max usuários** | **Potência de cunhagem** | **Scarcidade** | **Direitos de voto da cidade** | -| --------------------- | ---------------- | ------------------------ | -------------- | ------------------------------ | -| Ordinárias | 100 | 1 | ~ 90% | 1 | -| Inusitado | 1000 | 1.1 | ~ 9% | 10 | -| Raro | 10 000 | 1.3 | ~ 1% | 100 | -| Legenda | ilimitada | 2 | < 0.1 % | 1000 | +| **Tipo de escritura** | **Max usuários** | **Potência de cunhagem** | **Scarcidade** | **Votos da cidade** | +| --------------------- | ---------------- | ------------------------ | -------------- | ------------------- | +| Ordinárias | 100 | 1 | ~ 90% | 1 | +| Inusitado | 1000 | 1.1 | ~ 9% | 10 | +| Raro | 10 000 | 1.3 | ~ 1% | 100 | +| Legenda | ilimitada | 2 | < 0.1 % | 1000 | -## 2.3. Propriedade das escrituras +## 2.3. Propriedade da Propriedade -Uma Escritura dá a seu proprietário o direito de UTILIZÁ-LO, ALUGUIÁ-LO ou VENDÁ-LO. +Uma Deed dá ao seu proprietário o direito de USE, REN ou VISUAL. -- USE – O proprietário pode usar a Deed para executar um hub para a sua própria organização. +- USE – O proprietário pode usar a Deed para executar um hub para sua organização. - ENVIADO - O proprietário também pode alugar a Propriedade a outra organização e ganhar renda passiva. - VENDA - O proprietário pode vendê-la em um mercado secundário de NFT, como [OpenSea](https://opensea.io). -Sendo um titular ativo ou ringue de uma Morada, a organização tem direito a recompensas MEED de acordo com o modelo "mintium" descrito abaixo (ver 2.6). +Sendo um titular ativo ou ringue de uma Morada, a organização tem o direito de receber recompensas MEED de acordo com o modelo "Mintium" descrito abaixo (veja 2.6). ## 2.4. Centros da Comunidade -No mercado competitivo de hoje, as organizações procuram atrair e conservar os melhores talentos, não só através da compensação, mas também através da melhoria do envolvimento no trabalho. O WoM aborda este desafio com um sistema de recompensas único e tokenizado incorporado nos Centros da Comunidade. +As organizações procuram atrair e reter os melhores talentos no mercado competitivo de hoje, através da compensação e do reforço da participação no trabalho. O WoM aborda este desafio com um sistema de recompensas distintivo tokenizado incorporado nos Centros da Comunidade. -Dentro desses Hubs, líderes da comunidade podem conduzir o engajamento dos membros oferecendo um menu transparente de incentivos para itens de trabalho. Os participantes ganham pontos de engajamento pelos seus esforços, que são periodicamente convertidos em tokens MEED ou um equivalente personalizado, de acordo com um orçamento pré-determinado. +Dentro desses Hubs, líderes da comunidade podem dirigir o envolvimento dos membros oferecendo um menu transparente de itens de trabalho incentivado. Os participantes ganham pontos de envolvimento por seus esforços. Em seguida, o sistema converte periodicamente esses pontos em tokens de recompensa por um orçamento pré-determinado. Os Centros Comunitários oferecem um conjunto de ferramentas e recursos projetados para impulsionar e gerenciar o envolvimento do contribuinte: - **Ações**: Guia de tarefas incentivadas contribuidores, alinhando seus esforços com objetivos organizacionais e aumentando a motivação e a direção. - **Gamification**: Placares de classificação e medalhas transformam o trabalho em uma experiência divertida e competitiva, melhorando o envolvimento e o divertimento. -- **Programas de Engajamento**: Programas personalizados com alvos e recompensas específicos clarificam objetivos organizacionais e reconhecem justamente as conquistas dos colaboradores. +- **Programas de Engajamento**: Programas personalizados com alvos e recompensas específicos clarificam objetivos organizacionais e reconhecem equitativamente as conquistas dos colaboradores. - **Kudos**: Reconhecimento imediato por pares aumenta o moral e promove uma cultura de apreciação, melhorando a coesão e a motivação da equipe. -- **Spaces**: Organized sub-groups and projects streamline communication and collaboration, increasing collective productivity. -- **Carteira**: A Carteira armazena com segurança recompensas MEED, representando contribuições do usuário, e permite transações fáceis tanto dentro do Hub quanto em uma rede mais ampla. -- **Vantagens**: Uma variedade de recompensas, desde cartões de presente até NFTs, incentivam o envolvimento contínuo e promovem a lealdade no ecossistema da organização. +- **Spaces**: Subgrupos e projetos organizados agilizam a comunicação e a colaboração, aumentando a produtividade coletiva. +- **Wallet**: A Carteira app armazena de forma segura recompensas MEED, representando contribuições de usuários e permite transações fáceis dentro do Hub e em uma rede mais ampla. +- **Benefícios**: Várias recompensas, desde cartões de presente até NFTs, incentivam o envolvimento contínuo e promovem a lealdade dentro do ecossistema da organização. - **Tarefas**: Ferramentas de gerenciamento de tarefas e projetos simplificadas aumentam a produtividade, simplificando fluxos de trabalho e progresso de rastreamento. - **Notas**: um aplicativo prático de cadernos para documentar informações essenciais, como os guias de integração, promove o compartilhamento de conhecimento e a auto-suficiência organizacional. -- **Marca**: A aparência personalizável do Hub atrai novos colaboradores e fortalece sua conexão com a identidade da organização. +- **Marca**: Aparência customizável do Hub atrai novos colaboradores e fortalece sua conexão com a identidade da organização. - **Analytics**: Análises introspectivas em envolvimento da comunidade, permitem que os líderes identifiquem estratégias eficazes e tomem decisões informadas para a otimização. -**Iniciar o Hub** Iniciar um Hub é mais facilmente por meio de meias. o, que oferece acesso a uma plataforma em nuvem gerenciada pela Associação Meeds. Essa plataforma permite uma configuração rápida e é mantida pela entidade sem fins lucrativos que dirige o WoM. No entanto, o WoM atende à descentralização. Como o software Meeds é de código aberto e distribuído livremente, as organizações têm a opção de auto-hospedar um servidor do Hub e se conectar à rede WoM, conceder-lhes mais controle e personalização nas configurações e gerenciamento do Hub. +U**Iniciar Hub** Iniciar um Hub é mais perfeita através de meeds.io, que oferece acesso a um serviço de nuvem gerenciado. No entanto, o WoM atende à descentralização. Uma vez que o software Meeds é de código aberto e distribuído livremente, as organizações podem auto-hospedar um servidor do Hub e se conectar à rede WoM, conceder-lhes mais controle e personalização na configuração e gerenciamento deles. -**Capturando Sinais de Trabalho** Hubs podem se integrar com várias plataformas como o GitHub, Twitter, e o Discord e são estendiáveis via API para se conectar a serviços como software CRM, software de contabilidade e terminais de bloqueio. Isso permite que várias contribuições profissionais sejam reconhecidas e recompensadas. Todos os conectores são submetidos a um processo de lista branca pela Associação de Medidas para garantir a integridade e funcionalidade. +**Capturando Sinais de Trabalho** Hubs podem se integrar com várias plataformas como o GitHub, Twitter, e o Discord e são estendiáveis via API para se conectar a serviços como software CRM, software de contabilidade e terminais de bloqueio. Essa extensibilidade permite que várias contribuições profissionais sejam reconhecidas e recompensadas. Todos os conectores são submetidos a um processo de verificação para garantir a integridade e funcionalidade. -**Enriching the Perks Store** Organizations can tailor the store with custom perks, including training courses and gym memberships, creating a self-reinforcing cycle of rewards and engagement. Isso não só incentiva os colaboradores, mas também promove uma ligação mais profunda com o ecossistema da organização. +**Enriquecendo a Loja de Vantagens** As organizações podem personalizar a loja com vantagens personalizadas, incluindo cursos de treinamento e associações de academia, criando um ciclo de auto-reforço de recompensas e engajamento. Essa loja interna armazena mais incentivos aos colaboradores e promove uma ligação mais profunda com o ecossistema da organização. -**Engagement and Rewards** Active participation in the Hub contributes to an organization’s global engagement score. Essa métrica reflete a eficácia das estratégias de relacionamento, considerando os fatores como os níveis de atividade do usuário e a distribuição equitativa de trabalho e recompensas. Essa pontuação publicamente auditável, entitles Hubs a uma distribuição de tokens MEED cunhados no protocolo, servindo como medida da eficácia das suas estratégias de compromisso. +**Engagement and Rewards** Active participation contributes to the community's engagement score. Essa métrica reflete a eficácia das estratégias de relacionamento, considerando os fatores como os níveis de atividade do usuário e a distribuição equitativa de trabalho e recompensas. This publicly auditable score gives Hubs the right to earn MEED tokens minted from the protocol, serving as a measure of the effectiveness of their engagement strategies. -Olhando para a frente, Centros da Comunidade no ecossistema WoM estão definidos para se tornar centrais para a vida da comunidade, integração das comunicações internas, interações em tempo real, governação e vários instrumentos de produtividade. Estes aprimoramentos irão garantir que os Hubs permaneçam interligados com as melhores ferramentas já empregadas pelas organizações. Eles são um poderoso testemunho do compromisso de Medidas de promover uma comunidade vibrante e engajada. +Hubs pretendem se tornar central para a vida da comunidade, integrando comunicações internas, interações em tempo real, governança e várias ferramentas de produtividade. Estas melhorias assegurarão a sua interligação com as melhores ferramentas que as organizações empregam. São um testemunho poderoso do compromisso de Medidas de promover uma comunidade vibrante e engajada. ## 2.5. Recompensa do Modelo -No WoM, o envolvimento dos usuários em várias atividades de trabalho é incentivado e gamificado, adaptado aos programas exclusivos de cada comunidade. Os usuários ganham pontos reflectindo sua participação ativa, com cada comunidade determinando suas próprias regras de alocação de pontos. +Os incentivos WoM e gamifica o envolvimento dos usuários através de várias atividades de trabalho personalizadas para cada programa único. Os usuários ganham pontos reflectindo sua participação ativa, com cada comunidade determinando suas próprias regras de alocação de pontos. -Por exemplo, uma empresa de TI pode premiar 10 pontos por codificação no GitHub, Ao passo que uma agência digital poderia atribuir um maior valor ao envolvimento dos meios de comunicação social, como as retweets, com pontos semelhantes. +Por exemplo, uma empresa de TI pode premiar 10 pontos por codificação no GitHub, Considerando que uma agência digital poderia atribuir um valor mais elevado ao envolvimento nos meios de comunicação social, como as reticências, com pontos semelhantes. -Distribuições regulares de recompensas são baseadas nos pontos acumulados em cada Hub. Normalmente, esses são dados em tokens MEED, entregues diretamente às carteiras dos usuários. Enquanto tokens MEED são a forma padrão de recompensa, Hubs têm a flexibilidade para oferecer diferentes tipos de compensação. +Distribuições regulares de recompensas ocorrem como contribuintes em cada Hub ganham os pontos. Usuários recebem automaticamente tokens MEED (ou outros) em suas carteiras. -Quando as recompensas são distribuídas em tokens diferentes do MED, uma taxa nominal de 5% é aplicada. Esta taxa contribui para que o tesouro do Meeds desempenhe um papel crucial na manutenção da sustentabilidade do ecossistema. +Enquanto tokens MEED são a forma padrão de recompensa, Hubs têm a flexibilidade para oferecer diferentes tipos de compensação. Nesse caso, o protocolo aplica uma taxa nominal de 5%. Esta taxa contribui para o Tesouro da DAO, desempenhando um papel crucial na manutenção da sustentabilidade do ecossistema. -## 2.6. O modelo de "mintium" - tokenize o trabalho +## 2.6. The Mintium -Ao envolver os seus usuários na WoM, as comunidades são compensadas através de um modelo de mintium inovador. +Ao envolver os seus usuários na WoM, as comunidades são compensadas através de um modelo "Mintium" inovador. -Pontos de participação, obtidos pelos usuários dos Hubs, participam do índice de engajamento global, calculado pela Associação de Medidas. O índice usa o mesmo princípio para todos os Hubs. Mesmo que a comunidade possa alterar a alocação dos pontos para promover uma ação por outra, essas mudanças não serão levadas em conta no cálculo do índice global. +Pontos de compromisso obtidos pelos usuários participam no índice de envolvimento global. As diferenças nos valores dos pontos atribuídos às ações das comunidades não influenciam o cálculo do índice global. -Cada semana, uma certa quantidade de Meeds é alocada para a criação de moedas de engajamento global da WoM. É calculado semanalmente, pró-rata, entre os Centros participantes. Alguns Hubs recebem um impulso adicional dependendo do tipo de Deed que usam. Os Centros que reivindicam suas Medidas durante a semana, recebam-os. Os Meeds não solicitados são adicionados à quantidade de distribuição global da próxima semana. +O WoM atribui alguns tokens MEED a cada semana ao conjunto de compromissos globais. É calculado semanalmente, pró-rata, entre os Centros participantes. Alguns Hubs recebem um impulso adicional dependendo do tipo de Desenvolvedor deles. Os Hubs que reivindicam seus MEED tokens durante a semana recebem eles. Os MEED tokens não reivindicados aumentam a alocação para a próxima semana. -A pontuação de engajamento _S_ de um Deed é uma função do engajamento, do número de usuários engajados e da distribuição: +O registro de engajamento _S_ de um Hub é uma função do envolvimento, do número de usuários engajados, e da distribuição: $$S = (E_d / E_w) * D_r * D_s * M$$ Em que : : - $A$ = _Atividade_ - número total de ações acumuladas pelos usuários no Hub durante a semana. (No Hub, cada ação de usuário é convertida em pontos de conivência, algumas ações que pesam mais do que outras. No nível de indexação, todas as ações são linearizadas). -- $U$ = _Usuários engajados_ - usuários que contribuíram com pontos durante a semana, pelo menos uma ação. +- $U$ = _Usuários Engajados_ - usuários que contribuíram para pontos durante a semana por pelo menos uma ação. - $E_d$ = _Taxa de engajamento do hub_ - ações por usuário ($A/U$) - $E_w$ = _Taxa média de engajamento_ de todos os Centros ativos no WoM. -- $D_r$ = _Taxa de distribuição_ - se um Hub receber Medidas cunhadas para o período anterior, a porcentagem dos Medidas distribuídos para seus usuários. O % pode ser acima de 100 se a distribuição for atrasada no tempo. -- $D_s$ = _O spread de distribuição_ - se um Hub receber Medidas cunhadas para o período anterior, a porcentagem dos usuários que receberam Medidas no conjunto total de usuários. +- $D_r$ = _Taxa de distribuição_ - se um Hub receber MEED pelo período anterior, a porcentagem de tokens MEED distribuídos para seus usuários. +- $D_s$ = _O spread de distribuição_ - se um Hub receber tokens MEED impressos pelo período anterior, a porcentagem dos usuários que receberam METADO no banco total. - $M$ = _Poder de criação_ do Deed como definido em 2.3 -O índice global de engajamento usado para distribuir Medidas cunhadas entre os Hubs é a soma das pontuações de engajamento de todos os Hubs para a semana. +O índice global de engajamento usado para distribuir MEED entre os Hubs é a soma das notas semanais de engajamento de todos os Hubs. A fórmula acima é simples e projetada para favorecer os centros : - com muitos usuários engajados (comprometidos) -- que compartilham toda a renda de criação (taxa de distribuição) de maneira justa com seus usuários (propagação da distribuição). +- que compartilham toda a renda de cunho (taxa de distribuição) de forma equitativa com seus usuários (distribuição spread). -Além disso, há impulsionadores para: +Além disso, os impulsos estão configurados para o seguinte: -- organizações com o maior engajamento, independentemente de seu tamanho (taxa de engajamento em relação ao WoM) +- communities with the highest engagement, regardless of their size (engagement rate compared to the WoM average) - ações mais escassas -> A associação Meeds reserva o direito de mudar a fórmula se necessário - por exemplo, se surgirem casos de uso específicos. A Associação também pode colocar na lista negra qualquer Hub que sequestre a fórmula para seu benefício exclusivo. +A fórmula evoluirá e será ajustada para otimizar e limitar os efeitos de contratação e abusos. Além disso, o protocolo também implementará rotinas de corte para excluir maus actores. -Como os Hubs são recompensados com Meeds e incentivados a redistribuí-los como recompensas para seus usuários contra seu envolvimento – o interesse tanto das comunidades como de seus usuários está alinhado no mesmo ciclo de compartilhamento de receitas virtuoso. Assim, o WoM oferece um novo modelo de trabalho que reformula a relação empregador/empregado como uma parceria. +Como os Hubs são recompensados com MEED e incentivados a redistribuí-los como recompensas para seus usuários contra seu envolvimento – os interesses tanto das comunidades quanto dos seus usuários estão alinhados no mesmo ciclo virtuoso de compartilhamento de receitas. Assim, o MWoM oferece um novo modelo de trabalho que reformula a relação entre empregador/empregado como uma parceria. -O modelo "mintium" é o primeiro do seu tipo - ele vai além do tradicional freemium, pois não apenas os serviços são gratuitos para uso, mas tanto as organizações quanto seus usuários são recompensados por usá-los. +O modelo "Mintium" vai mais longe do que o modelo de freemium, como os serviços são livres de utilizar. e recompensa as organizações e seus membros por usá-las. -## 2.7. As cidades e a governança +## 2.7. Cidades -No WoM, as Atas serão geradas gradualmente dentro de cidades virtuais. Só a primeira cidade existirá desde o início. As outras serão construídas gradualmente, uma depois da outra. Em todo o WoM, haverá sempre apenas 7 cidades, cada uma incluindo um número fixo de Atas de cada tipo. +The World of Meeds is a virtual world where people can buy Deeds, similar to real estate properties in virtual Cities. The Deeds are only available in limited quantities within a City and can exist only if someone redeems them with the minting points they accumulate by staking. -Uma cidade será considerada completa quando todas as suas Atas tiverem sido cunhadas. Em seguida, a cunhagem de cada nova cidade começará $2^n$ meses após a última Ata da cidade $n-1$ ter sido cunhada. +**The 7 Cities of the WoM** + +In the World of Meeds, there will be 7 cities. + +As more people mint Deed NFTs, the Cities of the WoM are constructed progressively by following a predetermined scheme that represents the successive phases of the evolution of the WoM. + +When someone mints the last Deed of a City, the protocol enforces a pause of $2^n$ months before allowing the minting of the $n^th$ City. | **Nome da Cidade** | **Ações** | **Disponível em** | **Ordinárias** | **Inusitado** | **Raro** | **Legenda** | | ------------------ | ----------- | ------------------- | -------------- | ------------- | --------- | ----------- | @@ -132,16 +138,26 @@ Uma cidade será considerada completa quando todas as suas Atas tiverem sido cun | 6: Kushor | 10 000 000 | Eshmum + 64 meses | 6 000 000 | 3 000 000 | 999 998 | 2 | | 7: Hammon | 100 000 000 | Kushor + 128 meses | 60 000 000 | 30 000 000 | 9 999 999 | 1 | -Uma cidade é uma maneira de as comunidades se unirem e criarem uma comunidade maior. E como consequência, adquirir uma certa identidade associada àquela comunidade. É também uma forma de fornecer valor adicional aos seus usuários - valor que ultrapassaria as capacidades ou o valor de uma comunidade criado através da cooperação entre as comunidades. +Cities aim to bring together different communities to create a larger, integrated community. The purpose is to foster a sense of unity and shared identity that transcends individual communities and results in shared culture, traditions, and values. + +**Cities Governance** Each City has a treasury funded by protocol fees (see 2.8 Taxes). Each has an independent governance system and operates as a subDAO of the Meeds DAO. Citizens can elect a council and vote on the operating rules of their City. This decentralized governance approach allows Cities to evolve independently, develop customized services for their citizens, and enhance the value of the Deeds. + +**City Development** Cities strive to provide additional value to their residents beyond what individual communities can achieve independently. The concentration of resources, opportunities, and services in a City allows for community collaboration and cooperation, creating collective value. Such dynamics can lead to economic opportunities, cultural richness, educational and real-life services, and an overall improvement in the quality of life for residents. + +Cities may include physical counterparts to the Deeds in the real world, such as access to meeting rooms in co-working spaces, catering services, travel services, and more. + +Cities may also explore the potential of Web3 to improve existing services or introduce new ones, such as utilizing blockchain for digital identity management, streamlining government procurement processes through smart contracts, and leveraging dApps for citizens' engagement and participation. + -Cada cidade tem a sua própria ganância e opera a sua própria DAO, onde os proprietários da cidade podem eleger a sua Câmara Municipal, votar e estabelecer suas próprias regras de funcionamento, acrescente novos serviços e molde sua cidade da forma que quiser e de modo a aumentar a atratividade da cidade e o valor das Publicações associadas a ela. +## 2.8. Impostos -Por exemplo, eles poderiam adicionar uma representação digital de sua cidade, contrapartes físicas associadas à sua cidade (sala de reuniões em espaços de co-working físicos, por exemplo), adicionar serviços alimentares com Meeds, serviços de férias, etc... +Imposto de **8%** será cobrado sobre a renda de aluguel da Escritura: -Por padrão (a menos que a cidade vote de outra forma), a renda passiva de aluguel de Atas será "taxada" pela cidade (5%) e pela Associação (3%) para incentivar o uso produtivo. +- **5%** pelo tesouro da cidade, +- **3%** pelos Tesouros da DAO, -As transações de propriedade (vendas da Deed) também serão tributadas a 6%: +**6%** imposto será cobrado sobre a renda de vendas -- 2,5% para a Cidade, -- 2,5% para a associação, -- 1% para a carteira original que resgatou a Escritura. +- **2,5%** pelo tesouro da cidade, +- **2,5%** para o tesouro Meeds DAO, +- **1%** para a carteira original que resgatou o depósito. diff --git a/intl/br/3-meeds.md b/intl/br/3-meeds.md index 3499e3f3..b87f65a6 100644 --- a/intl/br/3-meeds.md +++ b/intl/br/3-meeds.md @@ -1,85 +1,109 @@ -# 3. Token de Meeds – a moeda do WoM +# 3. O Token de Medidas + +O token MEED (pronunciado "Meeds") é a moeda que libera o WoM. Tem vários utilitários: + +- Recompensas de engajamento dos usuários +- Compras em lojas de perks +- Deed minting +- Alocação do Hub +- Recompensas por Estar (rendimentos) +- Recompensa por prover liquidez -O WoM é alimentado por sua moeda - o token Meeds (MEED). Os Meeds são usados para recompensar usuários (através de programas de envolvimento), comprar em lojas, obter Atas, obter retornos financeiros em investimentos, etc. ## 3.1. Tokenomico -A oferta **máxima de Meeds está limitada a 100 milhões de tokens**, cunhados progressivamente. **Os Meeds são cunhados à taxa de 10 MEED por minuto**. Portanto, o horizonte total de cunhagem é de aproximadamente 20 anos (pois cerca de $10*60*24*365 = 5M$ Meeds são cunhados por ano). +**Fornecimento Máximo** A oferta máxima de **MEED é limitada a 100 milhões de tokens**, veiculados progressivamente ao longo do tempo. + +**Fornecimento Inicial** Criamos inicialmente 5 milhões de milhões de euros, que é **5% do total de fornecimento**, para impulsionar as operações : + +- Tarifas legais para incorporar a Associação de Medidas +- Declaração legal para o token +- Compras IP +- Serviços de TI +- Reserva de liquidez semeando -No início, 5 milhões de metros (5% da oferta total) foram pré-cunhados. Dos quais, 4,5 milhões foram bloqueados em um contrato de cofre com apropriação linear ao longo de 4 anos. A quantidade pré-cunhada foi usada principalmente para adquirir IP de software, pagar taxas legais de emissão de token e serviços de hospedagem. +Em seguida, bloqueamos 4,5 milhões de milhões de MEED em um contrato de um cofre com uma venda linear em quatro anos. -O resto é parte dos fundos __Meeds DAO__ e será usado para pagar serviços e incentivar o lançamento, como propulsores de aeronaves e campanhas de indicação. +Desde então, um contrato inteligente chamado **o __Token Factory__realiza a cunhagem de tokens **MEED a uma taxa constante**. +**Esquema de mineração** -## 3.2. A alocação de cunhagem +Um contrato multi-sig chamado __Fábrica de Símbolo__ controla o fornecimento do token MEED '(cunho e queimadura). -Os Meeds mintados são alocados para incentivar a participação de três categorias de interessados - os usuários, os construtores e os investidores: +Ele usa um esquema de cunhagem contínuo a *10 MEED por minuto*. A tal taxa, a Fábrica de Símbolo cunha cerca de 5 milhões de milhões MEED anualmente (10*60*24*365); assim, o horizonte de cunhagem é de quase 20 anos. -- Os usuários (usuários e detentores/rins) recebem Medidas através de recompensas de engajamento (modelo mintium). -- Os construtores (membros da associação e da comunidade) recebem Meeds através dos fundos da associação para construir, operar e melhorar o WoM. -- Investidores ganham Meeds através da locação e compra de pools de liquidez e estaquear Meeds. +Um voto da DAO poderá alterar esta taxa no futuro. -No início, os construtores obtêm 30% da alocação. Os 70% são divididos entre os usuários e os investidores. Esta proporção de alocação será revisada regularmente, através do voto no DAO da associação Meeds. +## 3.2. Alocação de Mineração -## 3.3. Usuários - mineração por meio de envolvimento +A Fábrica de Símbolo também regulamenta a alocação dos tokens MEED para incentivar três categorias de partes interessadas : -Parte dos Meeds continuamente cunhados é alocada para o canal de cunhagem de engajamento. Distribuição é feita semanalmente. Em qualquer fim de semana, o índice de engajamento é calculado para que líderes de Hubs e proprietários de Deed possam reivindicar suas recompensas na semana seguinte e receber suas Medidas. Os Meeds não reivindicados ficam no fundo e são adicionados à distribuição da próxima semana. O modelo é presentado em detalhes no capítulo anterior (parte 2.6). +- **Construtores**: contribuir para construir e promover Medidas +- **Usuários**: envolva-se em suas comunidades +- **Investidores**: apoie-nos com liquidez e token de compra -## 3.4. Construtores - Associação DAO Meeds e comunidade de construtores +Cada categoria de partes interessadas recebe uma parte da oferta, que está sujeita a votos da DAO. -O WoM e o token Meeds são operados pela associação sem fins lucrativos Meeds Association DAO, apresentada acima. Um contrato multisig chamado _Fundos DAO Meeds_ é usado para gerenciar os gastos operacionais da associação. +## 3.3. Reserva de usuários -Durante o período de criação, **30% dos Meeds criados são alocados para a associação Meeds**. +Parte dos tokens MEED montados continuamente é alocada para patrocinar o engajamento do usuário através do modelo Mintium (veja 2.6). -Os membros da associação podem prestar serviços à associação com base em uma convenção de serviços assinada estabelecendo a taxa de dia-homem. Serviços são pagos mensalmente em Meeds, com base no preço do mercado. Exemplos de serviços incluem - enriquecimento do software Meeds, desenvolvimento do aplicativo WoM, desenvolvimento de novos conectores, operação do serviço de nuvem, fornecimento de serviços financeiros e jurídicos, etc. +Um índice de engajamento global é calculado periodicamente em todos os Hubs do WoM para alocar recompensas MEED para os Hubs. Recompensas de mintium são reivindicáveis pelos líderes do Hub e proprietários Deed. -Sem ser membro, qualquer organização pode participar da criação de um novo conector e ser recompensada por fazê-lo – primeiro através da associação Meeds que adquira o conector e, em seguida, cunhando através deste conector. +## 3.4. Reserva de Construtores -A associação opera seu próprio centro comunitário chamado _Meeds Builders Hub_ que recebe entusiastas, que querem contribuir para a criação da WoM. A associação patrocina a comunidade a partir de seu orçamento, compensando o envolvimento dos membros da comunidade. +O Meeds DAO opera o WoM e o fornecimento de token MEED. Um contrato inteligente chamado _Meeds DAO Fund_ gerencia as despesas operacionais. Ele recebe **30% do MEED** para apoiar os Construtores. -Assim, o hub dos construtores funciona como um exemplo ao vivo de uma comunidade fortalecida pelo software Meeds, oferecendo um conjunto padrão de serviços fornecidos pela associação. A associação envolve os recursos a fim de resgatar uma Deed por sua comunidade. Assim, o Hub do Construtor também beneficia no engajamento com a cunhagem como qualquer outro Hub apoiado por um Deed. +A Associação de Medidas tem o direito de contratar empresas prestadoras de serviços em nome da DAO para cobrir as comissões legais, desenvolvimento e hospedagem de custos usando o Fundo de Medidas DAO. -Após o período de criação, a associação será sustentada por: +Organizações e indivíduos que não sejam membros da Associação de Medidas ainda podem contribuir através da _Medidas Builders Hub_ - um centro da comunidade que recebe os entusiastas que querem participar na criação e promoção do WoM. A <0>Mede Fundos DAO também recompensa pelas contribuições para o Builders Hub. + +O Centro de Construções também recebe recompensas de Mintium como qualquer outro Hub. + +Depois que o período de cunhagem terminar, os custos operacionais do Medieds DAO serão apoiados por: - taxando renda passiva (3% em Ações alugadas) - taxando renda de vendas (2,5% em vendas de Ações) - percebendo taxas de transação sobre o uso das lojas de vantagens - atuando como provedor de pool de liquidez -- percebendo taxas de transação quando um Hub distribui tokens não Medidas através de serviços WoM. -- operando as Ações que a associação criou ao longo do tempo. +- percebendo taxas de transação quando um Hub distribui tokens alternativos em seus Hubs +- alugar e vender os Deuses que a DAO imprimiu ao longo do tempo. +## 3.5. Reserva dos investidores -## 3.5. Investidores +Investidores apoiam o WoM, fornecendo liquidez e staking tokens MEED, o que ajuda a estabilizar o nível de preços durante a fase de construção. Incentivos estão em vigor para ambos: -Os investidores ajudam a criar a WoM fornecendo liquidez e apostando no Meeds e assim estabilizando seu nível de preços durante o período de construção. Ambos são encorajados através da cunhagem. +**Fornecedores de liquidez** Gestão de liquidez de moeda é crucial para o sucesso do projeto. A Medidas DAO utiliza vários mecanismos de deFi para otimizar a sua eficiência em capital. Por exemplo, os incentivos permitem que os provedores de liquidez façam rendimentos ao alugar os seus tokens de PL. Além disso, existem planos para introduzir obrigações e avançar progressivamente para a liquidez controlada pelo protocolo. Esta última contribuirá para a sustentabilidade do projeto a longo prazo - como mencionado acima, as taxas de transação irão financiar as despesas operacionais. -**Provedores de maldade** O gerenciamento da liquidez da moeda é fundamental para o sucesso do projeto e várias estratégias DeFi serão utilizadas para otimizar a eficiência do capital. Começaremos com incentivos para hospedar nos tokens MeedS/ETH LP pool e introduziremos progressivamente títulos para avançar em direção a um protocolo de liquidez própria. Esta última contribuiria para a sustentabilidade a longo prazo da associação - como mencionado acima, as taxas de transação financiarão as despesas operacionais da associação, tais como hospedagem em nuvem. +Além disso, em nome do Meeds DAO, a Associação Meeds tem o direito de facilitar a compra de OTC (off-the-shelf) de quantidades mais extensas de tokens MEED. -Todos os membro também tem o direito de comprar diretamente uma grande quantidade de Meeds com um desconto. O montante transferido para a conta da associação é convertido em ETH e adicionado junto com o valor equivalente do Meeds ao Liquidity Pool. +**Investir a longo prazo** Mede a DAO recompensa os investidores leais que querem apoiar a Média a longo prazo. Qualquer um pode fazer staking de seus tokens MEED não utilizados para ganhar rendimentos e tokens xMEED. -**Pega / investimento a longo prazo** Para incentivar investimentos a longo prazo, os Meeds apostados são recompensados. Quando Meeds são estampadas, o apostador recebe algumas fichas xMeeds. Meeds recentemente cunhados são distribuídos para os stakers proporcionalmente às suas explorações xMeeds. Na prática, os Meeds cunhados são efetivamente adicionados ao acervo do contrato inteligente do xMeeds e distribuídos para o detentor do xMeeds quando se apressam. +Quando um usuário aciona tokens MEED, o contrato inteligente bloqueia este depósito e mints xMEED tokens proporcionalmente. -Ao staking Meeds, os investidores também podem resgatar NFT Deed (e então participar de cunho através de compromisso), aumentando a demanda do token. Cada Meeds estendida (xMeeds) concede ao seu dono um número de pontos por dia. Quanto maior o período de aquisição, maior será o número de pontos obtidos por xMeeds. Cada escritura é então resgatada em troca de uma série de pontos. +Meeds DAO usa xMEED como o seu token de governação; portanto, os seus titulares podem participar nas votações das propostas. -Os pontos são calculados utilizando a fórmula : +Além disso, detentores do xMEED ganham pontos de cunhagem que os dão à cunhagem NFTs. - $$ P = xMeeds / (xMeeds + 12000) * T / 240 $$ +Os pontos de cunhagem acumulam-se ao longo do tempo, desde que as partes interessadas mantenham sua participação. A fórmula abaixo permite calcular pontos de cunhagem: - em que : + $$ P = xMEED / (xMEED + 12000) * T / 240 $$ -- $xMeeds$ : xMeeds balanço sem decimais -- $T$ : Tempo decorrido em milissegundos + Em que: -A fórmula evita favorecer os grandes detentores a fim de distribuir os Deeds de forma mais eficiente e mais eqüitativa. Por exemplo, a fórmula dá estas taxas : +- $xMEED$: xMEED balance sem casas decimais +- $T$: Tempo decorrido em milissegundos -| **Tamanho do titular** | **Segurando** | **Taxa de operação** | -| ---------------------- | -------------- | -------------------- | -| Pequeno | 1 000 xMeeds | 28 pontos/dia | -| Média | 10 000 xMeeds | 164 pontos/dia | -| Grande | 100 000 xMeeds | 321 pontos/dia | +A fórmula evita favorecer os grandes detentores de distribuir as ações de forma mais eficiente e equitativa. Por exemplo, a fórmula dá estas taxas : +| **Tamanho do titular** | **Segurando** | **Taxa de operação** | +| ---------------------- | ------------- | -------------------- | +| Pequeno | 1 000 xMEED | 28 pontos/dia | +| Média | 10 000 xMEED | 164 pontos/dia | +| Grande | 100 000 xMEED | 321 pontos/dia | -o que leva ao seguinte tempo de retenção para cada classe de titulares : + +Estas taxas de acumulação levam ao seguinte tempo de espera para cada classe de titular : | **Tipo de cartão** | **Preço** | **Grande Titular** | **Titular Médio** | **Pequeno Guardião** | | ------------------ | -------------- | ------------------ | ----------------- | -------------------- | @@ -88,22 +112,23 @@ o que leva ao seguinte tempo de retenção para cada classe de titulares : | Raro | 50 000 pontos | 156 dias | 10 meses | 5 anos | | Legenda | 100 000 pontos | 311 dias | 20 meses | 10 anos | -## 3.6. Governança da Meeds DAO +## 3.6. Mede a governança DAO + +Os titulares dos ficheiros xMEED podem participar livremente no governo da DAO, votando com os seus tokens em decisões como a gestão da dotação orçamental ou a eleição dos membros do conselho da DAO. -Os detentores de tokens Meeds precisam apostar tokens para votar nas decisões DAO Meeds, como gerenciar o orçamento de criação de moedas ou eleger membros da diretoria DAO (mandato anual). +## 3.7. Serviços de DeFi -## 3.7. Serviços de usuários de finanças descentralizadas (DeFi) +Nossa abordagem nos permite quantificar e definir um valor monetário em praticamente qualquer tipo de contribuição (digital ou não) e recompensá-lo com tokens. -O WoM apresentará o mundo da blockchain para muitas pessoas que hoje não o utilizam. +Embora utilizemos a tecnologia Web3 e blockchain, o nosso objetivo é torná-la perfeita para os usuários. É por isso que Hubs fornece um aplicativo de carteira fácil de usar e uma loja de benefícios interna que simplifica o gerenciamento de tokens de recompensa para contribuidores. -De fato, qualquer trabalho (seja digital ou não) pode ser gamificado e qualquer engajamento - recompensado com Meeds. Os Meeds são disponibilizados aos usuários por meio de uma carteira baseada em blockchain fácil de usar que "abstrai" qualquer complexidade do mundo criptográfico para um usuário médio. +Portanto, A Medidas oferece uma entrada segura e transparente no complexo mundo das criptomoedas para muitos usuários que ainda nunca foram expostos a ela. -Além da carteira e de uma loja onde os usuários possam comprar vantagens para Meeds, planejamos apresentar a todos os usuários vários produtos de usuário final alimentados pelos protocolos de Finanças Descentralizadas, como: +Planejamos introduzir mais produtos de usuário final alimentados pelos protocolos MEED e XMEED através de Finanças Descentradas (DeFi), como: -- A capacidade de fazer staking MEED tokens e obter rendimentos (gerar receitas) -- The ability to use MEED tokens as a collateral to borrow stable coins such as USDC (leveraging first a [Fuse pool](https://app.rari.capital/fuse) then registering the Meeds token to [AAVE](https://aave.com/). -- Uma digital cartão que pode ser adicionada e usada através do Apple Pay, Google Pay ou em qualquer caixa eletrônico. Este último pode ser fornecido por meio de uma parceria com a VISA e aproveitará uma linha de crédito em USDC, garantida por Meeds estacionados. Esta cartão também pode ser usada por organizações para financiar carteiras de funcionários a fim de gerenciar benefícios para funcionários, como restaurantes, transporte e qualquer tipo de despesa. +- Ganhe rendimentos apostando nos tokens ganhos +- Empreste usando os tokens ganhos como garantia +- Pague na vida real com um cartão de crédito apoiado por suas participações -Assim, não apenas muitos novos usuários descobrirão o mundo da blockchain, mas também descobrirão um mundo sem bancos. +Então, não só muitos novos usuários vão descobrir como ganhar tokens, mas também vão descobrir um mundo sem banco. - diff --git a/intl/br/4-xeeds.md b/intl/br/4-xeeds.md index 1a25d5c4..e6f9589f 100644 --- a/intl/br/4-xeeds.md +++ b/intl/br/4-xeeds.md @@ -1,64 +1,70 @@ -# 4. Xeeds - WoM para Indivíduos/Usuários +# 4. Xeeds - Os Cidadãos -## 4.1. Modelos Descentralizados e com Autonomia Própria +## 4.1. Identidade auto-soberana -O WoM considera a privacidade como um direito humano fundamental e dá poder aos usuários de controlar seus dados. +Reconhecemos a privacidade como um direito humano fundamental e capacitamos os usuários a possuírem seus dados. -Nosso abordagem é baseada nos princípios de identidade descentralizada e autônoma, permitindo que os usuários tenham controle a qualquer momento sobre qual informação eles desejam divulgar, compartilhar com um grupo restrito ou manter privada. +A nossa abordagem baseia-se em princípios de identidade descentralizada e auto-soberana. permitindo aos usuários controlar quais informações querem divulgar, compartilhar com um grupo restrito ou manter privados. -A atividade e o envolvimento do usuário no WoM está sempre vinculada a uma comunidade. Um Xeed é a persona virtual de um usuário em uma comunidade. O Xeed não exige qualquer verificação de conhecimento de cliente KYC, é auto-declarável, mas poderíamos concebivelmente imaginar empresas terceirizadas fornecendo este serviço. +Usuários se envolvem em várias comunidades; chamamos sua persona virtual a **__Xeed__**. -## 4.2. Distintivos e credenciais +Os Xeeds são autodeclarativos e não exigem processo padrão de KYC (__Conheça seu cliente__). -Insígnias e credenciais são dadas aos usuários como parte da sua participação em uma comunidade. O titular pode baixá-los como Credenciais Verificáveis W3C[^7][^8] (também conhecido como VCs) e armazená-los em sua carteira. Essas VCs são prova de conhecimento/habilidade certificados pela organização que as emite. +No entanto, as comunidades que necessitam podem contratar empresas terceirizadas que prestam este serviço ou usar protocolos como __Prova de Humanidade__. -No mundo de hoje, é difícil comprovar uma habilidade antecipadamente. Quando as pessoas se anunciam em redes, elas contam com recomendações de seus gerentes. O último supõe certa boa vontade por parte do gerente, mas nem sempre é tratado como prova pelo futuro empregador. +## 4.2. Tokens de reconhecimento -O WoM fornece uma forma mais transparente e imutável para as pessoas adquirirem e demonstrarem suas habilidades. +No mundo de hoje, é difícil provar antecipadamente uma competência. Quando as pessoas se anunciam nas redes, dependem da reputação social. Normalmente, um gerente ou um par fornece uma recomendação. Exige boa vontade do relativo, mas raramente constitui uma prova definitiva para o futuro empregador. -Os emblemas são usados para representar conquistas feitas dentro de uma comunidade. Após concluir uma série de objetivos ou desafios, os usuários serão recompensados com pontos. Os distintivos podem ser desbloqueados acumulando certas quantidades de pontos em categorias específicas. +Users may earn Badges and Credentials when participating within their Community Hubs . Vamos deixá-los guardá-los também em uma carteira ou baixá-los como Credenciais Verificáveis [^7][^8]. Tais credenciais são prova de conhecimento/know-how certificados pela organização emissora. -Quando os emblemas são baixados pelo usuário, é possível incluir o número de pontos e sua classificação no Hub para essa realização específica. +Deste modo, oferecemos às pessoas meios transparentes e imutáveis para adquirirem e demonstrarem as suas capacidades. -As credenciais são mais flexíveis que os crinos; Poderiam ser uma recomendação de um homem, indicando anos de competência, formação ou conclusão de exames ou envolvimento no espaço. Estas são assinadas pelo Hub e podem ser acompanhadas por uma assinatura por um usuário de pares. +**Selos** Os emblemas representam conquistas realizadas em uma comunidade. By completing work tasks, users earn points. Podem obter medalhas de reconhecimento à medida que acumulam pontos e atingem determinados limiares. -## 4.3. Identidade digital profissional +Medalhas poderão ser representadas como NFTs de NTTs (tokens transferíveis, ou seja, tokens __Soulbound__ - ou baixáveis. Eles incluirão informações seletivamente divulgadas como o nome do Hub, o número de pontos, a categoria de trabalho e a data de realização ou a classificação na comunidade. -Tudo isso contribui para formar um conjunto comprovado de habilidades digitais que podem ser mantidas e usadas pelo usuário ao mudar de emprego ou trabalhar como freelancer. Será mais confiável do que soluções tradicionais, pois não se baseia apenas em uma única pessoa, mas em uma comunidade inteira para comprová-lo. +U**Credenciais** Credenciais são mais flexíveis que insígnias. Poderiam ser uma recomendação de um homem, indicando anos de competência, formação ou conclusão de exames ou envolvimento no espaço. -Assim como sua carteira Meeds, o usuário manterá seus Xeed, Medalhas, e Credenciais anexadas a ela em sua carteira de identidade quando movendo de um Hub para outro, de uma cidade para outra, em qualquer lugar através da WoM. +Os membros do Hub ou de pares assinarão essas credenciais para endossá-los oficial e verificavelmente. -O usuário será capaz de expressar seu Xeed, Badges, e Credenciais para outros Hubs para destacar sua experiência, bem como em recrutadores ou quaisquer outros serviços que considere interessantes. +## 4.3. Identidade Digital Worker -Um usuário pode possuir uma ou mais identidades digitais no Work Metaverse. Ele poderá apresentá-las de forma unificada posteriormente, usando apresentações verificadas. +Todos os itens acima contribuem para a formação de um conjunto comprovado de habilidades digitais que os usuários podem manter e usar ao mudar de trabalho ou de freelancing. É mais fiável do que as soluções tradicionais, porque depende de toda uma comunidade para prová-lo. -Ao contrário da web 2, o usuário é dono completo de suas identidades descentralizadas. Este último pode mostrar (e provar) as comunidades em que participou, suas habilidades comprovadas, suas habilidades reivindicadas, outras Xeeds (pessoas) com quem ele trabalhava, sua representação digital de si mesmo... De maneira semelhante a um LinkedIn confiável 3.0. +Os usuários manterão seus Xeed, Badges, e Credenciais nos Hubs. Podem, assim, anunciar, mostrar e provar as suas capacidades e experiência a outros líderes comunitários e recrutadores ou a quaisquer outros serviços que considerem interessantes. -O usuário terá a capacidade de escolher se deseja revelar alguma informação, qual informação fornecer e quais identidades usar para cada posição, controlando sua privacidade e transparência de maneira efetiva. O conteúdo (habilidade provada, antigos Hubs, etc.) é prova de adulteração e, portanto, não pode ser modificado. A identidade precisaria ser desenvolvida ao longo do tempo. +As pessoas desenvolvem uma identidade digital composta ao longo do tempo enquanto trabalham. Qualquer um pode possuir várias identidades digitais que poderia decidir reconciliar mais tarde. Têm total liberdade de escolher se querem ou não revelar o que quer que seja, quais as informações a fornecer, e quais as identidades a utilizar para cada posição. -## 4.4. Mercado de trabalho equitativo +Defendemos que os cidadãos de WoM possuam plenamente a sua identidade descentralizada. -Dentro deste paradigma, o futuro mercado de trabalho permite que os usuários se movam livremente e atribuem/vendem seu envolvimento entre os Hubs - como fazem no mundo físico, mudando os empregadores. No entanto, na WoM, sua dedicação seria tangível, medida e recompensada de forma justa. Ao se mover entre sistemas que seguem uma lógica semelhante, eles entenderão melhor as regras do jogo e julgarão os empregadores de forma justa - a grama não é sempre mais verde em outro lugar. Os usuários serão capazes de ver quais o Hub fornece melhores condições de recompensa de engajamento, pertencem a uma cidade mais atraente, etc. +## 4.4. Mercado de trabalho justo -No seu final, os líderes da comunidade podem procurar habilidades relevantes usando a rede WoM de identidades de trabalho digital (que os usuários decidiram revelar). Eles poderão obter habilidades de forma mais eficaz, com base em informações verificadas e detalhadas sobre histórico de trabalho, habilidades profissionais e nível de dedicação do usuário. +Dentro deste paradigma, o futuro mercado de trabalho permite aos usuários moverem-se livremente e atribuir/vender seu envolvimento entre os Hubs - como fazem no mundo físico, mudando os empregadores. No entanto, no Mau, o seu empenhamento é palpável, medido e recompensado de forma justa. -## 4.5. Reconhecimento claro e concreto +Movendo-se entre sistemas que seguem uma lógica semelhante, compreenderão melhor as regras do jogo e poderão avaliar os seus potenciais empregadores. As pontuações de engajamentos lhes dão uma dica sobre o nível da atividade e condições de recompensa na comunidade. -Hoje, muitos detalhes sobre compensações e bônus são obscuros em muitos ambientes de trabalho. Por isso, é difícil para uma pessoa comparar suas condições com as de outra e ter uma noção de tratamento justo e imparcial. Funcionários experimentam muitas frustrações com isso. +Por seu lado, os líderes da comunidade podem procurar habilidades relevantes usando a rede de identidades de trabalho digital (que os usuários decidiram revelar). Eles podem adquirir habilidades de forma mais eficaz, com base em informações verificadas e detalhadas sobre o histórico de trabalho, habilidades de trabalho e nível de envolvimento do usuário. -A WoM apresenta uma forma objetiva de reconhecer realizações e recompensá-las. +## 4.5. Reconhecimento transparente e tangível -O mecanismo de reconhecimento e recompensa de engajamento é transparente e se aplica equitativamente a todos os usuários, seguindo as mesmas regras explícitas, decididas com antecedência e alinhadas com os objetivos da comunidade. +Actualmente, os pormenores relativos às indemnizações e aos bónus são opacos em muitos locais de trabalho. Por conseguinte, é difícil para uma pessoa comparar as suas condições com outra e ter um tratamento justo e imparcial. Funcionários experimentam muitas frustrações com isso. -As carteiras são individuais e baseadas em blockchain - quando o usuário recebe uma recompensa ou ganha uma condecoração, ela não pode ser retirada ou apagada. +A WoM introduz objetividade na forma como suas conquistas serão reconhecidas e recompensadas. -## 4.6. Acesso aos serviços Web 3.0, criptoeconomia e DEFI +O mecanismo de reconhecimento de engajamento e recompensa é transparente e se aplica equitativamente a todos os usuários, seguindo as mesmas regras explícitas, decididas com antecedência e alinhadas com os objetivos da comunidade. -Como discutido acima, o WoM abre o mundo de criptomoedas e serviços web descentralizados para praticamente todos - uma população muito grande de usuários, mesmo possivelmente não relacionados ao campo digital. +Graças à tecnologia de blockchain, pegar de volta recompensas e medalhas ganhas é impossível. -De fato, qualquer dedicação de trabalho pode potencialmente ser tokenizada. Na verdade, o mundo está se tornando cada vez mais digital com tendências como 5G, IoT, wearables, entre outras. Como consequência, potencialmente, cada vez mais sinais poderiam ser capturados e analisados para tokenizar a dedicação de profissionais não digitais. Desafios fornecem uma forma pronta para tokenizar isso, representando realizações no mundo físico. +## 4.6. Acessibilidade de DeFi -Qualquer usuário pode obter Meeds e usar uma carteira Meeds para ter acesso a novos serviços sem necessidade de treinamento especial. +O WoM abre o mundo dos serviços de criptomoeda e descentralizada de web para qualquer pessoa - uma população substancial de trabalhadores, mesmo possivelmente sem relação com o domínio digital. + +Na verdade, a simulação do compromisso aplica-se a qualquer trabalho. O mundo está a tornar-se cada vez mais digital com tendências como a 5G, a IoT, a wearables, etc. + +Ao longo do tempo, o WoM capturará cada vez mais sinais de trabalho de profissões com baixa digitalização. Programas de engajamento oferecem uma solução pré-projetada para converter realizações do mundo real em tokens virtuais. + +Qualquer um pode ganhar tokens através de sua carteira Meeds e acessar facilmente vários serviços de DeFi com baixa entrada de fricção. [^7]: A.Preukschatt, R. Drummond "Identidade Auto-Soberana" [^8]: Modelo de Dados de Credenciais Verificáveis. diff --git a/intl/br/5-roadmap.md b/intl/br/5-roadmap.md index 44838ff2..85e7271c 100644 --- a/intl/br/5-roadmap.md +++ b/intl/br/5-roadmap.md @@ -1,62 +1,64 @@ -# 5. WoM para TODOS — resumo de visão e marcos +# 5. Resumo de visão e Roadmap -## 5.1. Meta Ultimate - Web Descentralizada para todos +## 5.1. Trabalho Descentralizado para Todos -No final, o WoM é um mundo web descentralizado para todos – toda pessoa e todas as organizações. +Em última análise, o WoM é um local de trabalho descentralizado para todos – toda pessoa e todas as organizações. -Ele será habitado por usuários, atuando através de suas identidades digitais **Xeeds** e acessando o mundo através de suas metamascs, para os conhecedores de criptomoedas, ou login/senha para os iniciantes. As pessoas alocariam seu envolvimento e seriam recompensadas de maneira justa, transparente e descentralizada. Elas teriam acesso ao mundo descentralizado e ao mundo das criptomoedas do futuro de uma forma fácil e familiar - elas teriam ferramentas simples para usar seus tokens em suas vidas ou investi-los para o futuro. +Será povoado por usuários, agindo por suas identidades digitais e acessando o mundo através de seus Metamask para criptomoedas savvies ou login/senha para os novatos. -As organizações seriam capazes de buscar talentos, navegando através da WoM, pelas competências certas comprovadas. Eles seriam recompensadas por sua participação na WoM, criando tokens através do envolvimento de seus usuários (modelo mintium). Mas acima de tudo, eles se beneficontariam com um maior envolvimento e lealdade de seus usuários. +As pessoas atribuiriam o seu tempo e seriam recompensadas de forma justa e transparente pelo seu trabalho. Teriam acesso ao mundo descentralizado e ao mundo cripto de forma rápida e familiar - teriam ferramentas simples para usar seus tokens em suas vidas ou investir neles para o seu futuro. -O WoM teria sua própria moeda o **MEED** – que seria lá para gastar em lojas, converter em outra moeda, investir para um retorno de investimento, aluguel ou compra, etc. A WoM também facilitaria a distribuição de outros tokens e participaria do ecossistema criptográfico como um todo. +As organizações irão buscar talentos com maior eficiência, navegando através do WoM pelas habilidades comprovadas certas. Os tokens "Mintium" recompensarão por criar as condições de um verdadeiro envolvimento e participação. Mas, acima de tudo, beneficiariam de um maior envolvimento e lealdade por parte dos seus contribuintes. -Como uma imagem vale mais do que mil palavras, aqui está um diagrama que descreve os fluxos de WoM e Meeds +O WoM tem sua moeda, o **MEDO** – para gastar em lojas, trocar com outras moedas, investir, alugar ou comprar, etc. O WoM também facilita a distribuição de outros tokens e participa do ecossistema cripto global. -![Fluxos de Work Metaverse e Meeds](en/img/wom-flows.png) +Como uma imagem vale mil palavras, aqui está um diagrama que descreve os fluxos do token WoM e MEED: -A manutenção e a sustentabilidade do mundo a longo prazo são garantidas através de impostos compartilhados entre a associação Meeds e as Cidades. +![Fluxos de WoM e Meeds](en/img/wom-flows.png) -## 5.2. O que há para os primeiros adopteiros +O WoM aumentará os impostos sobre o valor gerado para garantir a sua disponibilidade e sustentabilidade a longo prazo. -Obviamente, os primeiros adopteiros teriam vantagens consideráveis sobre os tardios. -Em particular, a WoM recompensa o investimento de longo prazo no universo - ou seja, a resgate da propriedade (Deeds). O proprietário original da Deed é compensado através da criação de envolvimento (uso ativo), através de renda passiva (aluguel) e recebe 1% por toda a vida em qualquer transação de venda da Deed (em cada mudança de propriedade, o resgatador original recebe uma taxa na transação). +## 5.2. Estratégias de Investimento -Ao acreditar no projeto, participando dos bancos de liquidez, apostando nos tokens META, resgatando-os contra Providências... primeiros investidores de todos os tamanhos iriam gerar tokens adicionais. Eles também terão os direitos de voto mais cedo e ajudarão a moldar o WoM. - -Organizações que adquirem, mas especialmente que usam Deeds para envolver e recompensar seus funcionários serão compensadas com Meeds criados. Quanto mais justamente eles jogarem, mais eles receberão. Os primeiros adopteiros estariam associados às primeiras cidades históricas e seriam identificados como os construtores mais tarde. - -O diagrama abaixo representa um exemplo da estratégia de investimento Meeds para os detentores de capital: +O diagrama abaixo representa um exemplo da estratégia de investimento **Média para os detentores de capitais**: ![Meeds estratégia de investimento para os detentores de capital](en/img/invest-capital.png) -As organizações claro, podem participar de piscinas de liquidez, mas também se juntar à comunidade de construtores e obter recompensas adicionais de envolvimento lá. +As organizações podem, é claro, participar de piscinas de liquidez, mas também podem participar da comunidade de construtores e obter recompensas adicionais de engajamento lá. -O diagrama abaixo representa um exemplo da estratégia de investimento Meeds para os detentores de trabalho: +O diagrama abaixo representa um exemplo da *Média de estratégia de investimento para os trabalhadores**: ![Meeds estratégia de investimento para os trabalhadores](en/img/invest-work.png) ## 5.3. O início -O lançamento oficial do WoM foi **1 de Maio de 2022** – o Dia Internacional dos Trabalhadores, celebrado em muitos países. +O lançamento oficial do WoM foi propositadamente agendado para **1 de maio, 2022** – Dia Internacional dos Trabalhadores, celebrado em muitos países. + +Naquela ocasião, o token MEED já existia. Foi possível adquiri-lo, e as piscinas de liquidez estão abertas à participação nas redes Polygon e Ethereum. + +O protocolo primário para incentivos de Inverstort está disponível na Ethereum Mainnet. No lançamento, incluiu participação, recompensas de liquidez, acumulação de pontos de mira e resgate de Deuses. + +A comunidade Construtores está funcionando e aberta a qualquer um que queira entrar, testar e participar. É possível entrar com o Metamask. + +## 5.4. Benefícios para os adeptos iniciais -Naquela ocasião, o token MEED já existia. É possível adquiri-lo e as piscinas de liquidez estão abertas para participação, nas redes Polygon e Ethereum. +Os primeiros adotantes têm vantagens consideráveis sobre os atrasados. -Três membros da associação Meeds usam o sistema internamente para envolver e recompensar seus usuários e melhorar o software Meeds. +Em particular, o WoM recompensa o investimento a longo prazo no versículo - o resgate de Deeds. O proprietário original de uma poção é compensado pela cunhagem de envolvimento (uso ativo) através da renda passiva (aluguel) e percebe um eterno 1% sobre qualquer transação de venda do defeito (em cada mudança de propriedade, o resgatador original recebe uma taxa sobre a transação). -O aplicativo para investidores está disponível na Mainnet Ethereum. No lançamento, inclui staking, recompensas de liquidez, acúmulo de pontos e resgate de Deeds. +Os investidores iniciais participaram das piscinas de liquidez para apoiar o projeto Medis. Também apostaram nos seus MEED tokens e criaram os primeiros Deeds. Desde o primeiro dia, o protocolo tinha incentivos para os recompensar. Também ganham uma influência substancial na DAO através de tokens de governação. -A comunidade dos Construtores está rodando, aberta a qualquer pessoa que queira entrar, testar e participar. É possível fazer login com o Metamask. +Organizações usando Deeds e jogando um jogo justo para se envolver e recompensar seus contribuidores ganham tokens MEED. Os adoptores anteriores serão associados às primeiras cidades históricas e, mais tarde, reconhecidos como os construtores fundadores. -Este documento foi publicado inicialmente no dia de lançamento. Após o lançamento, o token será distribuído por meio de "air-drop" para muitas pessoas na comunidade criptográfica. -## 5.4. A comunidade de construtores +## 5.5. A Comunidade de Construtores -Estamos lançando a comunidade de construtores no software Meeds e no Discord. A comunidade acolhe qualquer pessoa que queira participar da construção do WoM. A associação recompensaria o engajamento dos construtores com o Meeds, a partir de seu orçamento de marketing. +Lançamos a comunidade Meeds DAO no [Builders Hub](builders.meeds.io) e [Discord](https://discord.com/invite/7d9Byf4Fz6). A comunidade dá as boas-vindas a qualquer um que queira participar do prédio WoM. A DAO recompensará o envolvimento de qualquer construtor com tokens MEED. -A associação também planeja stakear alguns Meeds para adquirir (resgatar) uma Escritura para a comunidade de construtores. A comunidade então criará Meeds por meio de engajamento, através do modelo Mintium, e os distribuirá para usuários engajados. +O Hub dos Construtores participa do envolvimento do usuário como qualquer outro hub e, portanto, recebe. Procura ser uma comunidade exemplar e inspirar outros a definir melhores padrões de trabalho juntos para criar valor e um impacto positivo no mundo. -## 5.5. Roadmap e marcos importantes +## 5.6. Planejamento e Marcos Nossa roadmap seguirá a ordem de prioridade abaixo: @@ -64,23 +66,22 @@ Nossa roadmap seguirá a ordem de prioridade abaixo: - Habilitar aluguel de Escrituras - Criação de Xeeds - Melhoria de emblemas e desenvolvimento de credenciais -- Serviços DeFi - em parceria com cartões de crédito e na carteira +- Serviços de deFi – na carteira, parceria de cartão de crédito -Estamos contando com os primeiros adotantes das DAOs e empresas de alta tecnologia durante a fase de construção. Também devemos ter alguns primeiros adotantes de empresas tradicionais que obtêm valor imediato do WoM ao fornecer programas de engajamento relevantes para suas pessoas, além de seus planos de compensação tradicionais atuais. +Durante a fase de construção, confiamos nos primeiros adeptos da DAOs e das empresas especializadas em tecnologia. Além disso, prevemos que os primeiros usuários das empresas tradicionais beneficiem imediatamente da WoM. Eles podem melhorar programas de envolvimento para os seus funcionários ao lado dos planos de compensação existentes. -A criação de Meeds cobre um período de 20 anos. Nessa altura, aspiramos à construção de um ecossistema maduro, que se propagou a muitas organizações e a muitos utilizadores a nível mundial. +A cunhagem MEED abrange 20 anos. Queremos desenvolver um ecossistema maduro e estender o seu alcance a numerosas organizações e trabalhadores de todo o mundo. -## 5.6. O que você pode fazer agora mesmo +## 5.7. O que você pode fazer agora mesmo Como participar agora mesmo? - Divulgue este papel para aqueles que possam estar interessados - Visite nosso site [meeds.io](https://www.meeds.io/) -- Confira o [Investor app](https://meeds.io/investors) - Contribuir para os pools de liquidez existentes : - - [Cometh Swap](https://swap.cometh.io/) - - [Sushi de troca](https://sushi.com) -- Junte-se à nossa comunidade [Disco](https://discord.com/invite/hAuADSq3) para ser mantido no circuito -- Participe da nossa comunidade de [Builders](https://meeds.io/builders) para testar o software Meeds, engaje e ganhe algumas recompensas de engajamento + - [ComethSwap](https://swap.cometh.io/) + - [UniSwap](https://uniswap.org) +- Entre no nosso servidor [Discord](https://discord.com/invite/7d9Byf4Fz6) +- Junte-se ao nosso [Builders Hub](https://meeds.io/builders) para experimentar o que significa recompensas justas pelas contribuições e ganhar seus primeiros tokens MEED -**\*\*\* O WoM - vamos construir juntos este mundo louco do futuro. \*\*\*** \ No newline at end of file +**\*\*\* O WoM - vamos construir um mundo para trabalhar melhor juntos \*\*\*** \ No newline at end of file diff --git a/intl/br/title.yml b/intl/br/title.yml index 1c3f7af8..a475df8a 100644 --- a/intl/br/title.yml +++ b/intl/br/title.yml @@ -1,14 +1,16 @@ --- -title: Medidas DAO - O Mundo de Medidas -date: Nov 22nd, 2023 - Versão 2.0.0-alpha +title: O Mundo de Medidas +subtitle: uma plataforma descentralizada para o futuro do trabalho +author: Mede DAO +date: 2024-02-14 - Versão 2.0.0-alpha2 toc-title: Tabela de Conteúdos language: pt toc-own-page: true titlepage: true -titlepage-text-color: "000000" ## black -titlepage-rule-color: "3F8487" ## deep green -titlepage-color: "FFFFFF" -titlepage-logo: img/meeds-logo-text-pink.jpg +titlepage-text-color: "FFFFFF" ## black +titlepage-rule-color: "F97575" ## deep green +titlepage-color: "3F8487" +titlepage-logo: "img/meeds-logo-transparente.png" papersize: letter colorlinks: true book: true @@ -18,5 +20,3 @@ classoption: oneside mainfont: "Source Sans Pro" sansfont: "Source Sans Pro" CJKmainfont: "Heiti TC" - -...