Wer schon mal in einen Glückskeks gebissen hat, kennt wahrscheinlich die Weisheit mit den Tausend Meilen und dem ersten Schritt. Nur gut, dass deine Kennenlern-Journey mit BRANDAD längst begonnen hat – und jetzt nochmal umzukehren, ist ja irgendwie auch doof, oder?
In einem ersten Termin mit Natalia aus unserem Employee-Relationship-Team lernen wir uns unverbindlich kennen. Es geht nicht um Fachliches, sondern um deine Persönlichkeit und Interessen, BRANDAD als Unternehmen, Motive für deinen beruflichen Wechsel – und um alle Fragen, die du mitbringst.
Beim nächsten Termin ist neben Natalia auch unser CEO Joachim oder unser COO Torsten mit im Boot – denn jetzt wollen wir checken, ob wir ähnliche Vorstellungen vom „Wie und Warum?“ in Sachen Arbeit haben, und was du über unsere #Entwicklungskultur und deine zukünftige Weiterentwicklung denkst.
dev@application:~$ cat DEEP\ DIVE.txt
In einer Programmier-Session prüft unsere Deep- Dive-Crew den fachlichen Fit, vor allem aber auch
deine Arbeits- und Herangehensweise. Ganz nebenbei lernst du freilich auch eine Menge über uns und
dein zukünftiges(?) Arbeitsumfeld.
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Im wahrscheinlich wichtigsten Termin lernst du das Team kennen, in dem die Stelle zu besetzen ist – und das Team natürlich auch dich. Stimmt der Vibe? Könnt ihr euch eine Zusammenarbeit vorstellen? Weiter geht es nur bei einem klaren „JA!“ von beiden Seiten.
Vier Vorab-Termine sind viel? Stimmt. Wir wollen dich in diesen 2 bis 4 Wochen möglichst gut kennenlernen und auch dir ein vollständiges Bild davon geben, was dich bei BRANDAD erwartet. Ein solides Fundament schaffen. Schon allein, weil das Wort „Fun“ in Fundament steckt!
In einer intensiven mehrmonatigen Onboarding-Phase lernst du dein neues Team kennen. Gemeinsam sucht ihr euch ein erstes, meist internes Wunschprojekt, an dem ihr lernt, als Team zusammenzuarbeiten.
Erst wenn du und dein Team zusammengewachsen seid, geht es ab zum Kunden. Als Team-as-a-Service entwickelt ihr dort Software neu oder weiter – vermittelt aber auch agile Arbeitsweisen an eure Projektpartnerinnen und -partner auf Kundenseite.
Ab hier gibt es keinen weiteren, starren Karriere-Weg. Das heißt aber nicht, dass du in dem Job feststeckst, für den du ursprünglich mal unterschrieben hast. Versteh das viel mehr als einen Startpunkt – und wo genau dich der weitere Weg hinführt? Das finden wir beizeiten dann zusammen heraus!
Weiterbildung hat bei uns großen Stellenwert; was du aber wann lernen möchtest, liegt allein bei dir. Du hast für deine Weiterentwicklung ein festes Zeitkontingent und Budget(!) zur freien Verfügung. Auf internen und externen Konferenzen knüpfst du außerdem Netzwerke und gibst dein Wissen großzügig weiter.
Neben deiner täglichen Arbeit hast du viele Möglichkeiten, dich einzubringen und an der Zukunft von BRANDAD mitzuwirken: in unserem zweiwöchentlichen Open Space zum Beispiel. Oder in einer von vielen selbstorganisierten Communities of Practice. Oder in einem virtuellen Team zu einem konkreten Thema.
Egal, ob unsere gemeinsame Reise hier endet oder nicht:
- Wir haben stets ein offenes Ohr und Postfach – lass uns also gerne via E-Mail oder LinkedIn in Kontakt bleiben!
- Du bekommst außerdem bald eine E-Mail mit der Bitte, den Bewerbungsprozess zu bewerten *zwinkerzwinker*.
- Ob Bewerberin, Mitarbeiter oder Alumni: Wir freuen uns immer über deine Bewertung bei kununu & Co.!
Lob hilft neuen Bewerberinnen und Bewerbern, den Weg zu uns zu finden – Kritik hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Danke, dass du dir diese Zeit nimmst!
