Currículo por Vaga

Uma skill de IA para analisar a aderência entre currículo, LinkedIn e vaga antes de reescrever qualquer coisa.

Nome técnico: ATS Architect v1

A maioria das ferramentas começa trocando palavras. Esta skill começa verificando evidências.

Ela interpreta a descrição da vaga, identifica requisitos obrigatórios e desejáveis, compara esses requisitos com a trajetória do candidato, encontra lacunas de contexto e só reescreve o currículo depois de confirmar as informações necessárias.

Um currículo pode esconder um bom candidato. Não pode criar a experiência que a vaga exige.

O que a skill faz

A ATS Architect conduz um processo estruturado para:

• analisar a descrição completa da vaga;
• separar requisitos explícitos, desejáveis, inferidos e contextuais;
• identificar critérios potencialmente eliminatórios;
• extrair evidências do currículo e do LinkedIn;
• diferenciar aderência profissional de qualidade da candidatura;
• apontar experiências relevantes que estão mal comunicadas;
• detectar inconsistências, lacunas e afirmações sem sustentação;
• entrevistar o candidato antes da reescrita;
• adaptar o currículo para uma vaga específica;
• recomendar ajustes de headline, Sobre, experiências e competências no LinkedIn;
• auditar legibilidade, consistência e integridade antes do envio.

O que ela evita

A skill foi construída para não:

• responder com dicas genéricas quando falta contexto;
• inventar experiências, métricas, ferramentas ou resultados;
• inflar senioridade ou alterar cargos históricos;
• esconder incompatibilidades importantes;
• repetir palavras-chave sem evidência;
• tratar uma nota de ATS como verdade universal;
• garantir aprovação em processos seletivos.

Contexto insuficiente não autoriza resposta genérica. Autoriza apenas coleta de contexto.

Como funciona

1. Validação de contexto

Antes de analisar, a skill identifica o modo solicitado e verifica se possui as entradas mínimas.

Para adaptar um currículo a uma vaga, ela solicita:

• currículo atual;
• descrição completa da vaga;
• país da candidatura;
• idioma desejado.

O LinkedIn é recomendado, mas pode ser enviado depois.

2. Diagnóstico inicial

A skill apresenta:

• requisitos obrigatórios e desejáveis;
• critérios de risco;
• experiências mais aderentes;
• evidências fortes, parciais e ausentes;
• incompatibilidades;
• aderência profissional;
• qualidade atual da candidatura;
• parecer preliminar.

Ela não reescreve o currículo nesta etapa quando ainda existem lacunas relevantes.

3. Entrevista de evidências

A skill faz apenas perguntas que podem mudar materialmente a candidatura.

Exemplos:

• Qual métrica determinava a priorização desse produto?
• Você já construiu um Business Case com receita, custo, margem ou payback?
• Qual era o tamanho da operação ou da base afetada?
• Você apresentou essa decisão para qual nível de liderança?
• Qual foi sua responsabilidade direta no resultado informado?

4. Reescrita

Depois das confirmações, a skill gera uma versão adaptada para a vaga usando apenas informações sustentadas pelo candidato.

A estrutura dos bullets prioriza:

ação + problema ou objeto + contexto ou escala + decisão ou método + resultado verificável

5. Auditoria final

Antes da entrega, a skill revisa:

• fatos sem origem;
• métricas não confirmadas;
• datas e cargos;
• divergências entre currículo e LinkedIn;
• exageros de linguagem;
• repetição artificial de palavras-chave;
• requisitos ainda não atendidos;
• problemas de legibilidade do documento.

Entregáveis

A execução completa pode gerar:

1. parecer executivo da candidatura;
2. matriz de requisitos e evidências;
3. currículo adaptado para a vaga;
4. recomendações para o LinkedIn;
5. evidências que o candidato precisa defender em entrevista;
6. riscos que a redação não consegue resolver;
7. checklist final de envio.

Modos de uso

Diagnóstico para uma vaga

Compara currículo e vaga, identifica aderência, riscos e lacunas.

Otimização completa

Inclui diagnóstico, entrevista de evidências, reescrita e auditoria.

Auditoria geral

Analisa o currículo mesmo sem uma vaga específica. Nesse modo, a skill solicita cargo, senioridade, país e idioma pretendidos.

Auditoria final

Revisa uma versão já pronta antes da candidatura.

Comparação entre vagas

Compara o mesmo perfil com diferentes oportunidades e mostra onde existe maior aderência verificável.

Uso com voz ao vivo

O modo voz ao vivo é recomendado durante a entrevista de evidências.

Ele tende a funcionar melhor para recuperar:

• métricas;
• decisões;
• escopo;
• contexto de projetos;
• conflitos;
• exposição executiva;
• gestão de pessoas;
• domínio real de ferramentas.

A investigação pode acontecer por voz. A entrega final permanece em texto.

Como instalar

1. Baixe ou clone este repositório.
2. Mantenha a estrutura de arquivos e pastas.
3. Adicione a pasta da skill ao ambiente compatível com skills.
4. Inicie uma nova conversa e anexe os materiais necessários.

Estrutura:

curriculo-por-vaga/
├── SKILL.md
├── README.md
├── LICENSE.md
├── references/
│   ├── job-analysis.md
│   ├── evidence-taxonomy.md
│   ├── matching-rules.md
│   ├── resume-rewriting.md
│   ├── ats-readability.md
│   ├── linkedin-alignment.md
│   ├── integrity-rules.md
│   └── decision-rubric.md
└── templates/
    ├── diagnostic-report.md
    ├── evidence-interview.md
    ├── optimized-resume.md
    └── final-audit.md

Primeiro uso

Anexe o currículo e cole a descrição completa da vaga. Depois, use:

Execute o processo completo da ATS Architect.

Comece validando se há contexto suficiente. Depois, faça o diagnóstico de aderência profissional e qualidade da candidatura.

Não reescreva o currículo antes da entrevista de evidências. Não invente informações para preencher lacunas.

Quando a skill terminar o diagnóstico e fizer as perguntas necessárias, responda e solicite:

Agora gere a versão adaptada do currículo, recomende os ajustes do LinkedIn e execute a auditoria adversarial final.

Limites

A skill melhora fatores controláveis da candidatura. Ela não conhece a configuração interna de cada ATS e não controla:

• critérios não publicados;
• perguntas eliminatórias do formulário;
• volume e qualidade dos concorrentes;
• indicações internas;
• decisões de recrutadores e gestores;
• mudanças na vaga;
• políticas da empresa.

Por isso, ela não garante aprovação em triagem ou contratação.

Licença

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Autoria

Criado por Paulo Chiodi, fundador do Product Guru's.

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• Newsletter: productgurus.substack.com